Organizações Vistas Como Sistemas Políticos Morgan

A Eterna busca de significado RESUMO Nunca antes na história, houve uma necessidade tão grande de abandonar formas estabelecidas de pensar em todos os aspectos das nossas vidas e nas vidas das organizações. Todos sabemos o quanto é difícil mudar mentalidades que já estão arraigadas e baseadas em pressupostos e paradigmas que cultivamos e acreditamos há muito tempo. Mas o importante é…

fábrica às estruturas enxutas, da mão-de-obra semi-analfabeta a colaboradores qualificados, da desconsideração à valorização do cliente, do sistema que empurrava a produção para o sistema de puxar a produção, da redução dos ciclos de vida dos produtos, da otimização pela logística, da valorização do meio ambiente e da área social; “quase todas” as áreas das organizações mudaram, ou se adaptaram, buscando manter a “sobrevivência” e se manterem competitivas.Da gestão autocrática e…

com o decorrer do tempo essa fórmula foi se esgotando. Começaram a surgir então, críticas ao valor desse instrumento de gestão, pelo fato dos planejadores normativos acharem que só o instrumento iria resolver todos os problemas estratégicos das organizações. Apesar dessas críticas, merece destaque ressaltar que, mesmo tendo caído de seu pedestal, o planejamento estratégico continua sendo alvo de pesquisas e aplicações (Goedert et. allii, 1995; Telma, 1995). Este artigo tem a intenção de…

“motivação e desempenho no trabalho” decorreu do fato de que se tem observado que os últimos anos trouxeram muitos desafios às organizações ocidentais. A competição internacional intensa, uma força produtiva que exige mais do trabalho do que simplesmente um meio de ganhar a vida, e uma complexidade crescente de conhecimento técnico e fluxos de informações, pressionou as organizações a explorar formas inovadoras de utilizar os Recursos Humanos com mais eficácia.O tema é relevante e atual,…

Trabalho Final de Disciplina Disciplina: Organizações: Teorias, Estruturas e Práticas de Gestão Imagens da organização: a relação entre teoria e prática de gestão 1. INTRODUÇÃO O professor João Paulo Gardelin, pelo presente encaminha o projeto de pesquisa intitulado “Imagens da organização: a relação entre teoria e prática de gestão” que será executado pelos alunos da disciplina. 1.1 JUSTIFICATIVA E IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA A forte expansão de atividades no mundo globalizado…

APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO O APRENDIZADO DA ARTE DA ANÁLISE ORGANIZACIONAL IMAGINIZAÇÃO Grupo: Eduarda Meira Lins Eduardo Henrique Souza Mayara Luiza de Jesus Tamiles Bastos Novembro de 2010 1.INTRODUÇÃO Quando nós abordamos o tema “análise organizacional”, devemos sempre iniciar o estudo considerando que as organizações podem ser muitas ao mesmo tempo. Embora…

Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil Organizational culture in Brazilian public organizations José Calixto de Souza PiresI; Kátia Barbosa MacêdoII IProfessor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. Endereço: Rua C-234, qd. 577, lotes 14/15, ap. 1.602 — Nova Suíça — CEP 74280-330, Goiânia, GO, Brasil. E-mail: j-calixto@uol.com.br IIPesquisadora e professora da…

1. Organizações como máquinas. Nesse caso, existe uma ênfase na visão onde partes tem um papel bem definido no funcionamento do todo. Nessa metáfora entendemos que a organização opera de uma maneira rotineira, eficiente, confiável e previsível. 2. Organizações como organismos. Nesse caso utiliza-se o conceito de sistemas aberto da biologia. Aqui, preocupa-se com aspectos de adaptação ao meio ambiente, ciclos de vida, os fatores influenciando a saúde organizacional, as diferentes…

cultural do seu mito organizacional. • Identifique os mitos organizacionais da GENERAL ELECTRIC: ( ) Lâmpada incandescente ( ) Bill Clinton (X) Thomas Edison ( ) Funcionários Faixa Verde ( X) J.P. Morgan ( ) Executivos tipo A1 ( X) Jack Welch ( ) Gestão de Talentos ( ) Funcionários Faixa Preta ( ) todos os acima ( ) nenhum deles Questão 2: FORÇA-MOTRIZ ORGANIZACIONAL –…

organizacional. Conceito sociológico da cultura: subcultura e contra cultura. As pessoas mesmo pertencendo á mesma cultura tem diferentes personalidades e comportamentos, isto também acontece com os grupos e organizações. Pode-se dizer que as organizações são sociedades menores, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os…