Organizações Modernas Amitai Etzioni

organização Informal.  Homem social.  Organização formal (clássica) + organização informal (relações humanas)  Objeto de estudo: objetivos, conflitos e poder  Análise organizacional:  Recompensas materiais;  As diferentes naturezas da s organizações.  Partes interrelacionadas de subsistemas.  Características: Inputs, insumos, entradas. Processamento. Saídas, produto/serviços. Decomposição do sistema. Entropia. Homeostase. Retroalimentação, feedback. a  Período…

Administração, Teoria Estruturalista, Teoria da Burocracia, Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos, analisando também os diferentes aspectos entre as Organizações Mecanicistas e Organizações Flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. Todas as Teorias Administrativas são validas, embora cada um valorize uma ou algumas das cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração que são: Tarefas,…

• A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento de necessidades das pessoas : serviços de saúde, água e energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis. • As organizações fornecem os meios de subsistência para muitas pessoas : trabalho  remuneração. • O desempenho das organizações é importante para todos os stakeholders. • É a administração que faz as organizações serem capazes de…

globalizar as transformações exigidas, e são nessas exigências que a competitividade se mostra implacável, exigindo cada vez mais das organizações, que buscam incessantemente agregar valor e de um diferencial competitivo que a coloque à frente no mercado competidor. O atual momento mostra que esse diferencial são as pessoas, o capital intelectual que está presente nas organizações, diferenciando-a de seus concorrentes e a transformando em conformidade com o individualismo e as atitudes,…

Organização, buscando promover a melhora constante dos mesmos através da utilização do seu capital humano e estrutural, aumentando continuamente a competência organizacional. Gestão do conhecimento é a estratégia que converte os bens intelectuais das organizações, tanto as informações como o talento dos membros, em maior produtividade, novo valor e aumento da competitividade. Uma organização baseada no conhecimento é uma organização de aprendizagem que reconhece o conhecimento como…

o que se precisa para viver é criado e inventado, desenvolvido e por fim comercializado, organizações garante o necessário para se tiver conforto hoje no dia-a-dia e acompanham a tecnologia dominante no mundo. A Administração é necessária para o planejamento de tais produtos, para se tiver um controle geral, na produção e nos meios sociais, para se comandar, organizar e prever, os andamentos das organizações, meios financeiros entre outros. O objetivo deste trabalho é estudar sobre as…

das empresas, para que pudessem a concorrer no imenso mundo da competitividade. No inicio do século XX, surge TAYLOR, apresentando os princípios da ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA e o estudo da ADMINISTRAÇÃO como CIÊNCIA, para revolucionar e implantar uma Moderna Administração. Taylor - A Teoria Cientifica apresentada por Taylor caracterizou-se com “ênfase nas tarefas’’ durante a Revolução Industrial, tendo como base a divisão do trabalho, a qualificação da mão-de-obra trabalhadora, a…

................................................................................ 04 Desenvolvimento: Habilidades Humanas.................................................................................................... 05/06 Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis....................................................... 06/07 Considerações Finais..........................................................................................................08 Referencias Gerais:…

estruturalista da administração: a teoria estruturalista De acordo com Chiavenato (2003) esta abordagem surgiu em 1947, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis tarefa e ambiente e teve como seu principal representante Amitai Etzioni. 5 Chiavenato (2003) apresenta as seguintes razões para seu aparecimento: • foi uma síntese, inspirada nas teorias de Weber, das abordagens clássica e das relações humanas, na tentativa de oferecer respostas que essas duas…

tornasse mais constante e presente dentro das ações feitas pela corporação através de medidas adequadas para atingir ao objetivo. Ele verificou que as mudanças que ocorreram entre o povo protestante fez com que o capitalismo, a burocracia e a ciência moderna, que se assemelhavam ao comportamento entre eles, fazendo com que essas três formas de racionalidade se constituíssem como base. 5. Explique os tipos de sociedade segundo Weber. São três os…