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A evolução da gestão de pessoas em face às teorias administrativas: uma visão histórica
Diego Zanatta Maria (FAED/UNISEP) [e-mail]
Sandra Martins Moreira (FAED/UNISEP) [e-mail]

Resumo:
O ambiente mercadológico muda constantemente, e a uma velocidade cada vez mais alta, com intensidade suficiente para globalizar as transformações exigidas, e são nessas exigências que a competitividade se mostra implacável, exigindo cada vez mais das organizações, que buscam incessantemente agregar valor e de um diferencial competitivo que a coloque à frente no mercado competidor. O atual momento mostra que esse diferencial são as pessoas, o capital intelectual que está presente nas organizações, diferenciando-a de seus concorrentes e a transformando em conformidade com o individualismo e as atitudes, comportamentos e habilidades do colaborador. Todavia, a gestão de pessoas nem sempre foi como se apresenta hoje, tendo sido influenciada ao longo dos anos pela ciência da Administração, moldada de acordo com as especificações do ambiente em que a organização estava inserida e com a perspectiva dos teóricos que representavam as abordagens. Desta forma, o estudo da história da ciência administrativa ajuda a entender as mudanças ou os diferentes papéis que o trabalhador exerceu ao longo deste século de estudos, passando ainda pela atual conjectura que se apresenta a gestão de pessoas e tentando visualizar o que o futuro aguarda para o mercado que constantemente se transforma com a junção das principais variáveis, os consumidores, os concorrentes e as ideologias políticas. A fim de embasar o estudo, a metodologia utilizada foi composta de pesquisa bibliográfica em livros e artigos científicos específicos.
Palavras chave: Gestão de Pessoas, Ciência da Administração, Colaboradores, Organizações.

The evolution of human resource management in face administrative theories, a historical overview and future prospects

of

Abstract:
The market environment is constantly