Organizações Modernas Amitai Etzioni

condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não-lucrativa. O campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não-lucrativas. A habilidade humana consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas. Além disso, tem outras…

visao de Marx 14 3.5.4 Conceito de Anomia de Durkhein 14 3.5.5 Conceito de Racionalização de Weber 15 3.5.6 Conceito de alienação de Marx 15 3.5.7 As teorias Weberianas e Marxistas no trabalho 16 3.5.8 A concepção do Homem na idade moderna 17 3.5.9 Os níveis de linguagem dentro do processo de comunicação 18 4 PESQUISA 20 4.1 Pesquisa aplicada ao Administrador 21 4.2 Pesquisa aplicada ao Trabalhador 23 4.3 Analise das respostas 24 4.4 Comparação das respostas 24

de sua função, galgando a realização, fazendo com que o trabalho seja um “alimento” para a alma. Com isso, realizamos uma pesquisa qualitativa de caráter bibliográfico, onde usamos referencial teórico de autores que tratam dessa temática nas organizações. A pesquisa mostrou que a espiritualidade praticada em forma constante, separada da religiosidade pode ser uma ferramenta eficaz na manutenção da qualidade de vida, otimizando relacionamentos, desenvolvendo a autoestima dos…

contribuições das diversas escolas e teorias de administração; e – perfeita interligação entre essas contribuições para o estudo da administração. • Alocação das diversas contribuições das escolas e teorias da administração para a realidade atual das organizações e analisando possíveis tendências evolutivas da administração. • Forte abordagem prática, propiciando elevados níveis de motivação e de aprendizado dos participantes. • Alocação do assunto “Teoria Geral da…

humanidade existiram grandes mudanças, que de uma forma ou de outra, transformaram totalmente a forma como o ser humano lida com os mais diversos aspectos da sociedade. Como exemplo tem-se o Iluminismo, a Revolução Industrial a chegada da era pós-moderna etc. Porem, nunca se constatou mudanças tão aceleradas e com tanto impacto como as que vemos nos dias de hoje. Todos os fatores trazem imprevisibilidade e incertezas para o ramo organizacional. O desenvolvimento de uma organização…

processo administrativo é mais amplo e deve contemplar outras ações. Elementos da Administração para Urwick Para esse autor algumas ações precedem o processo de planejamento e, portanto, devem ser consideradas pelos gestores quando atuam nas organizações. Segundo esse autor as funções administrativas podem ser compreendidas como: investigação; previsão; planejamento; Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br 51 …

vitalidade para ela. É necessário, pois, realizar esforços para estabelecê-la” - Henri Fayol. RESUMO Com o constante crescimento das organizações, surgiu a necessidade de administrá-las conforme o seu desenvolvimento e complexidade; e foi assim que surgiu a Administração, e com ela as Teorias Administrativas, que vem colocar em prática os conceitos e ideais das organizações. As Teorias Administrativas começaram como uma teoria preocupada com poucos aspectos e nos problemas…

1. INTRODUÇÃO Compreendendo o surgimento das Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um “livro” de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo de alcançar máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida, apartir do início do século XX, quando, a Revolução…

indireta, cuidando da venda e da distribuição de seus produtos. 1. ORGANIZAÇÃO A frase de Amitai Etzioni – “Nascemos, vivemos e morremos em organizações”, tornou-se clássica entre estudiosos da Administração; ela nos lembra de que no mundo atual, por nós criados é inteiramente organizacional, povoado por micros, pequenas, médias e grandes organizações. A organização, independente de seu tamanho, como articulação ou arrumação deliberada de pessoas, que visa realizar um

eficiência e a competência aumentada das mesmas empresas. Sobre os dois engenheiros que foram chaves para a criação dessa abordagem: Frederick Winslow Taylor, que veio da Escola de Administração Científica (Estados Unidos) deu ênfase as tarefas das organizações daquela época. Henri Fayol, que veio da Escola dos Anatomistas e Fisiologistas da Administração (França) deu ênfase a estrutura organizacional. Portanto, o que podemos ver é que as duas teorias, por mais que foram criadas…