Organizações Inovativas

é associada explicitamente com a competitividade, principalmente a partir de 1990, por ser fonte de crescimento das firmas quanto pelo aumento da capacidade inovativa. Dessa forma distritos industriais, clusters, arranjos e sistemas produtivos tornaram-se foco de analise para a ação de politicas industriais. Inicialmente muitas organizações estudaram sobre as aglomerações é a maior parte da literatura era em relação às experiências de países desenvolvidos, mas a importância outorgada ao…

segundo Hardy; Dougherty, 1997, deve haver estrutura de poder e governança adequadas e com compromisso exm A estrutura e a governança organizacional Para se entender a influência do aspecto estrutural na performance inovativa é necessário compreender a complexidade das organizações que inovam em produto. Nelas, há necessidade de distribuir as responsabilidades para as equipes em meio a diferentes dimensões do trabalho, como os níveis de especialização e os horizontes de tempo (BROWN;…

acionistas. Os investimentos em inovação acabam postergados e o futuro fica apenas “no futuro”, pois são mais urgentes as soluções de curto prazo para garantir o presente. Entretanto, mais do que nunca, a sobrevivência e o futuro das organizações dependem de sua capacidade inovativa. Para ter soluções em curto prazo para garantir o presente a empresa se organizar com o fluxos de caixa para saber o que entrou no dia o administrador precisa conhecer matemática, a importância é gritante.…

DESENVOLVIMENTO Precisamos ver as organizações de acordo com o contexto e época em que estão inseridas. E no atual contexto econômico e social a palavra que define a atual época é: COMPLEXIDADE. Hoje em dia a informação e o saber é o que rege a organização. O capital humano hoje em dia é a primeira fonte de vantagem competitiva sustentável. Hoje ao se falar em organizações inovativas e organizações que apredem, espera se que as empresas superem o modelo taylorista

com o passar do tempo, foi se adaptando conforme as necessidades de cada época. E as exigências impostas às IES (Instituições de Ensino Superior) no que se refere à qualidade também cresceram. Isso se fez necessário, pois sem a administração, as organizações e sociedades não sobreviveriam. Porém, uma boa administração depende de um bom administrador. A Revolução Industrial dominou a economia mundial durante muito tempo, estando presente ainda nos dias atuais, sendo marcada…

Tabela 13 – Evolução do número de empresas, valor gasto em insumos da atividade inovativa e sua participação na receita líquida de vendas para as três indústrias no período 2001-2003 e 2003-2005 _______________________________________________________________________________ 30 Tabela 14 – Grau de importância atribuído à parceria pelas empresas que implementaram inovações com relações de cooperação com outras organizações – %* _______________________________ 32 Tabela 15 – Comparação…

dentro do Grupo de Pesquisa em Práticas Interativas e Complementares - GPTIC do Projeto Amanhecer da UFSC e até que ponto as novas concepções de liderança contribuem para a promoção de relações maduras dentro do grupo. Introdução Dentro das organizações existe um processo de Perpetuação de imaturidade, processo que, segundo Sievers(1994), ocorre sob forma de uma cumplicidade inconsciente entre líderes e liderados. Na versão dual de liderança, em que o líder é visto como herói,…

não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigêncial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas. A teoria surgiu a partir de várias pesquisas feitas por grandes especialistas, quem seria eles: Chandler que realizou a pesquisa em quatro grandes empresas americanas relacionando com a estratégia de negócio. Para Chandler as grandes organizações passaram por um…

Comportamento Organizacional do 1° Semestre, sob a orientação da Prof.ª Priscilla Rêgo. MANAUS-AM 2013 definicições de Comportamento organizacional O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo,…

TEORIA DAS CONTINGÊNCIAS Na teoria da contingência as condições de ambiente é que causam transformações no interior das organizações. Ou seja, o ambiente explica o fenômeno organizacional. Há quem negue esta influência total do ambiente sobre a organização. O argumento é que a influência sobre a organização é ditada não pelo ambiente, mas apenas pelo que interessa diretamente a organização, isto é, a tecnologia existente no ambiente. Poderíamos dizer que uma corrente considera o ambiente total