Organizações Inovadoras

| Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto sócio-econômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o

Questão 1- Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008.…

ela se motivar, e assim dificulta suas realizações, sonhos e objetivos, deixando nela uma “deficiência em sua auto-estima”. Resumo das entrevistas: O objetivo da Inovação nas Organizações é saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento, e investir em capacitação e gestão de conhecimento. As organizações estão inseridas em ambientes dinâmicos, e de forma que a contínua inovação está sendo uma mudança benéfica para a organização, é fundamental para toda a manutenção do…

uma sociedade de organizações. 5- A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) surgiu a partir da Teoria das Relações Humanas. Nela, a organização é visualizada como um organismo social que tem vida e cultura próprias. 6- Da Teoria Comportamental resultou o movimento do Desenvolvimento Organizacional no sentido de se obter mudança e flexibilidade organizacional. - O aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e a sua influência dentro da dinâmica das organizações. As…

para as Organizações. Iremos mostrar, em suas várias vertentes, como se aplica esse conhecimento e as vantagens de sua utilização para a obtenção do sucesso nas grandes empresas. GESTÃO DO CONHECIMENTO Diante da sociedade do conhecimento na qual estamos inseridos, torna-se indispensável a gestão dos processos e rotinas de uma organização, envolvida pelo conhecimento e a experiência das pessoas. As organizações…

alternativa correta: Gary Hamel afirma que a gestão não deve estar focada apenas em eficiência, mas deve se reinventar constantemente ao dar, por exemplo, mais liberdade criativa aos funcionários e incentivar que eles se proponham a novos desafios. “Há organizações mais conscientes do que outras. O Google é uma empresa que procura criar uma vantagem competitiva e tenta não se acomodar no status quo de uma empresa de sucesso. A gestão é arrojada e prega que a criação de algo de impacto…

comportamento organizacional surgiu como uma disciplina dedicada à compreensão cientifica dos indivíduos e grupos nas organizações, e em suas implicações sobre o desempenho das estruturas, sistemas e processos estruturais.” (SCHERMERHORN, HUNT, OSBORN, 1998, p. 29). O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento pode afetar o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado…

têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. É um bocado de palavras, por isso vamos examiná-las por partes. O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e…

Marketing Empresarial Orientações de Administração de Marketing Orientação de Produção: Organizações desenvolvem produtos em larga escala, que podem ser facilmente encontradas a preços baixos. Seguem a lógica do fabricante e não levam em conta a qualidade nem a variedade de ofertas. Uma filosofia de negócios que enfatiza a produção, aumentando suas eficiências e reduzindo custos e entrega a entrega de produtos através da distribuição em massa. Orientação de Produto: Sustenta que os

trabalhar com maior eficácia. CAPÍTULO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações, e é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria dos resultados organizacionais. Para uma empresa é preciso muito mais do que planejar,…