Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO
Veremos neste trabalho a importância do Comportamento Organizacional dentro de uma empresa, para que o administrador entenda o comportamento de seus colaboradores, individualmente e em grupo. O C.O., vai estudar qual a melhor maneira que funcionários e organização vão interagir entre si. Ele é importante dentro de uma empresa na formação de sua equipe, para que se formem grupos eficientes e eficazes capazes de competir no mercado.
É através da Eficiência e Eficácia que vai se concluir o desempenho dentro de uma organização e se são necessárias mudanças ou não na mesma, o C.O, vai estudar o comportamento de cada um para o caso de serem precisas tais mudanças, de acordo com aptidões e habilidades diferenciadas de cada indivíduo. O bom funcionamento de uma empresa, vai depender muito dessas vaiáveis, porque a mesma se forma a partir de seus líderes e de sua equipe.
Em uma empresa todas as equipes são grupos, mas nem todos os grupos são equipe.
A Eficiência e a Eficácia das equipes de uma empresa, dependem de seus membros, que devem ser altamente interdependentes, via de regra interligados pela interdependência inclusiva, formando mediante agrupamento por fluxo de trabalho, de modo que todos os membros sejam responsáveis pelo desempenho de diversas funções diferentes. O Comportamento Organizacional vai estudar e investigar os indivíduos ou grupos de uma organização e sua estrutura e comportamento dentro da mesma e com isso ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia.

CAPÍTULO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações, e é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria dos resultados organizacionais.
Para uma empresa é preciso muito mais do que planejar, organizar e controlar. Um bom