Organizações E Metodos

CONCEITO DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade

....... 8.4 METODO DE PROCEDIMENTO.................................................................... 8.5 MÉTODO DE ABORDAGEM......................................................................... 9. REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................ 10. BIBLIOGRAFIA............................................................................................. 11. CRONOGRAMA 1. TEMA Sustentabilidade nas Organizações…

meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. Constitui um poderoso meio de resolver problema de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. Para o autor há uma importância da avaliação de desempenho para a gestão de pessoas nas organizações, e ela pode proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e até mesmo demissões de funcionários. Podem-se comunicar os…

Administração Científica e da Teoria Clássica para responder à seguinte pergunta: Qual o sentido prático, no trecho destacado, de “empirismo e improvisação”? As mudanças ocorridas no início do século XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração.” . Faz-se Chiavenato…

RESUMO As organizações, antigamente, utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos e limitados, que deixam de ser úteis diante do novo cenário das organizações que atualmente se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade de melhoras é importante para se manter diante das concorrentes. Para isso o sistema de avaliação de desempenho também deve ser moderno e dinâmico com a finalidade de reconhecer e reter talentos

QUALIDADE: UMA QUESTÃO DE SOBREVIVÊNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Milene Blödorn, Marilene Soares RESUMO Partindo da concepção de que a qualidade, nos dias de hoje, não é mais uma função isolada dentro das organizações nem somente um diferencial de mercado, sendo vista como uma questão de sobrevivência, este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre qualidade, produtividade e competitividade, evidenciando a importância de que as empresas absorvam tais conceitos para…

exigem das pessoas conhecimentos, habilidades e competências essenciais para garantir a sustentabilidade da organização. Para tanto as organizações contemporâneas em pregão tecnologias de gestão que ofereçam ferramentas apropriadas para a resolução dos problemas organizacionais a resolução dos problemas organizacionais. A resolução de problemas nas organizações deve ser orientada para a sustentabilidade de recursos naturais, humanos e econômicos, visando concertar tais recursos para os…

PARÂMETROS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Francisco Leno Alves Sales* RESUMO O panorama atual caracteriza-se pelas contínuas mudanças de padrões de comportamento pessoal, profissional, cultural e organizacional. Por tais razões, este artigo busca analisar uma sistemática de avaliação de desempenho, empregada atualmente na maioria das organizações públicas, de forma que possa melhor atender de maneira inovadora às necessidades conjunturais e culturais…

hoje vive em organizações. Tudo que queremos é inventado, desenvolvido, produzido e comercializado por organizações. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos-não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos, ect.). A vida das pessoas depende das organizações e estas do trabalho daquelas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro de organizações. As organizações são…

é uma decorrência do método cartesiano e da divisão do trabalho organizacional que imperou durante quase toda a Era Industrial. Descrição de cargo A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados…