Organizações Contemporâneas E A Reestruturação Do Modelo De Trabalho

Mudança • Os Processos Básicos de Gestão de Pessoas Texto 2 - Gestão Estratégica de Pessoas: uma nova visão Objetivos • Diferenciar Gestão de Pessoas de Gestão Estratégica de Pessoas. • Destacar a inserção da Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações como o “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e atender aos desafios do ambiente empresarial. Conteúdo apresentado • Gestão Estratégica de Pessoas: alguns precedentes • Gestão Estratégica de Pessoas ou Gestão…

brasileira contemporânea no interior (e como resultado) do processo de reestruturação do capital, particularmente no conjunto de reformas do Estado, como uma opção teórico-metodológica capaz de dar conta do fenômeno na sua totalidade. Preliminarmente, contudo, convém fazermos alusão a que, "mudanças na cultura; alterações na racionalidade e valores sociais (ditos pós-modernos); significativas alterações no perfil do cidadão (cada vez mais ligado ao consumo no lugar do trabalho); a…

evolução do pensamento administrativo se divide, segundo a classificação apresentada por Lacombe e Heilborn (2003), em duas abordagens: Teorias Clássicas e Contemporâneas. Essas abordagens tentaram explicar situações enfrentadas pelos administradores e auxiliá-los fornecendo ferramentas para a resolução de problemas futuros. Cada teoria das organizações dá mais ênfase a um aspecto específico em administração. Algumas valorizam os aspectos técnicos como tarefas, estrutura…

artigo teve como objetivo geral identificar o papel da liderança, através de suas ações e comportamentos, em um processo de mudança organizacional. Utilizou-se a pesquisa exploratória e o delineamento escolhido foi o estudo de caso para descrever o trabalho desenvolvido pela liderança no processo de recuperação da competitividade da empresa Ford Brasil. Esta empresa foi escolhida porque enquanto esteve unida a Volkswagen observaram-se diversos sinais de deterioração e se fazia necessário…

Competências Profissionais 5 Principais Teorias Administrativas, Caracteristicas e Enfoque 7 Ética. 11 Plano de Açao 12 Tecnologia na Sociedade 15 Consideraçoes Finais 18 Referencias Bibliograficas 19 Introdução. Atualmente, as organizações contemporâneas buscam aperfeiçoar a gestão quanto as suas variadas áreas de atuação, sejam elas de produção, novos recursos tecnológicos, recursos humanos, ferramentas de gestão, gestão de projetos, comunicação com clientes internos e…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA RONDÔNIA ARMANDO TRASSI A REDE E O SER Ariquemes 2013 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA RONDÔNIA ARMANDO TRASSI A REDE E O SER Trabalho como requisito para avaliação na disciplina de Sociedade da Informação, do curso de Pós-graduação Latu Senso, Informática na Educação, IFRO - Instituto Federal de Rondônia. Professor: Renivaldo Oliveira Fortes Ariquemes 2013 Quinta 30 de maio de 2013 Síntese: o Prólogo: a Rede e o

história o homem sempre procurou o que mais se adequasse às suas necessidades, fossem estas de ordem material, intelectual, social ou espiritual. A relação cliente-fornecedor sempre se manifestou dentro das famílias, entre amigos, nas organizações de trabalho, nas escolas e na sociedade em geral. No final do 2º. milênio vivemos o cenário da busca da Qualidade Total nas empresas como fator de sobrevivência e competitividade. Hoje, nos primeiros passos do 3º. Milênio, para melhor…

Social Departamento de Política Social Disciplina: Administração e Planejamento em Serviço Social Docente: Ana Inês Bravo Trabalho sobre os textos: CESAR, M. J. Serviço Social e Reestruturação Industrial: requisições, competências e condições de trabalho profissional. In: MOTA, A. E., A Nova Fábrica de consensos. SP; Cortez,1998 e AMARAL, A, CESAR, M. J. O Trabalho do Assistente Social nas empresas capitalistas. In: CFESS/ABEPSS. Serviço Social, direitos civis sociais…

“PÓS-FORDISMO” E TRANSFORMAÇÕES PRODUTIVAS: o trabalho, o trabalhador e as contradições estruturais contemporâneas AUTOR ANDRÉ LUÍS DE CARVALHO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO adm-andre@uol.com.br RESUMO As diversas alterações empresariais conseqüentes do processo de globalização das últimas décadas têm provocado drásticas transformações no mundo do trabalho. Este período é aqui denominado pós-fordismo, em conseqüência do rompimento com aquele modelo rígido, vertical e…

por torcerem e vibrarem pelas minhas conquistas. Às colegas de mestrado que se tornaram amigas de infância, Ana Luisa Gomes, Adriana Oliveira e Carolina Terra, pela amizade que cultivamos. À minha amiga Cassia Furtado, pela normatização do trabalho, com direito a atendimento diferenciado. Aos meus colegas do Departamento de Comunicação Social da Universidade Federal do Maranhão, Jovelina Reis, Francisco Gonçalves, Rose Ferreira e Protásio Santos pelo incentivo e apoio. Aos meus alunos