Organizações Contemporâneas E A Reestruturação Do Modelo De Trabalho

3º da LOAS, os organismos que “(...) prestam, sem fins lucrativos, atendimento e assessoramento aos beneficiários abrangidos por esta lei, (...)”, bem como os que atuam na defesa e garantia dos seus direitos são caracterizados como entidades e organizações: A) beneficentes. B) filantrópicas. C) confessionais. D) de assistência social. E) empresariais. 2) O SUAS define e organiza os elementos essenciais à execução da política de assistência social, possuindo, como eixos estruturantes

conceituais das Ciências Sociais (Antropologia, Ciência Política e Sociologia), bem como sua aplicabilidade como recurso analítico ao contexto nacional e internacional para a compreensão dos fenômenos sociais, políticos e culturais das sociedades contemporâneas, em especial da sociedade brasileira. Instrumentalização Cientifica O Emprego da metodologia científica como ferramentas do conhecimento humano para elaboração de projetos de pesquisa, assim como a aplicação de recursos e…

REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A sociedade contemporânea está passando por um período de grandes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais, que resultam num processo de reestruturação produtiva. Nas organizações, o impacto dessa mudança materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e novos modelos de gestão. Configura-se como desafio às organizações desenvolver e utilizar…

Sumário UNIDADE 1 - Trabalho: significados e metamorfoses na sociedade contemporânea O trabalho na Antiguidade......................................................................................................................07 O trabalho na sociedade capitalista.........................................................................................................15 Síntese.....................................................................................................................

Ribeiro Barata Imagem pública, marketing e comunicação institucional são conceitos do âmbito das ciências empresariais e visam a gestão das relações que as organizações mantêm com os seus públicos respectivos. As ciências empresariais são ciências de concepção (Mintzberg 1995: 87), i.e., epistemologicamente vocacionadas para propôr teorias e modelos de intervenção organizacional/empresarial, com ou sem objectivos lucrativos. Este artigo é uma reflexão sociológica sobre esses conceitos.…

Gestão de Pessoas nas Organizações do Século XXI Angélica Patrícia Miranda Bahia / Robinson Wagner Barbosa Engenheira Eletricista e pós-graduada em Engenharia da Produção pelo Ietec. Engenheira de Processos Senior da Jabil do Brasil Matemático e pós-graduado em Engenharia da Produção pelo Ietec. Gerente de Produção da Cromic Calçados. A gestão de pessoas será o maior desafio a ser vencido pelo Engenheiro de Produção como gestor da indústria do século XXI. Apesar do todo…

DO TRABALHO NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA E SEUS IMPACTOS NA FORMAÇÃO DO TRABALHADOR *Mudanças ocorridas no mundo do trabalho têm alterado substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais-econômicas. Conseqüentemente, alteram-se também os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e, por conseguinte, impõem-se aos indivíduos novas percepções, novas formas de agir, pensar e sentir o seu fazer. Assim, este artigo tomou como análise a própria categoria…

INTRODUÇÃO No mundo actual, as empresas buscam cada vez mais melhorar o relacionamento com seus colaboradores e os níveis de satisfação com a Qualidade de Vida no Trabalho, devido à grande necessidade de atrair e manter bons funcionários, pois quando os mesmos estão satisfeitos têm a capacidade de fornecer à empresa alguns benefícios como a redução de custos, aumento de produtividade e qualidade do produto, a diminuição do absentismo, maior satisfação dos colaboradores, melhoria na…

CAJAZEIRAS – PB 2011 RESUMO O tema Gestão Social é muito recente, que se introduz na sociedade brasileira a partir da década de 90 em meio à tensão entre dois processos que marcaram a realidade contemporânea. Esses dois processos diz respeito à globalização da economia, que mercantiliza e amplia os segmentos de atuação no social. O outro processo trata da regulação social tardia, através das conquistas de cidadania, do Estado democrático de direitos

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO TRABALHO Carina Seixas Faria Fernanda Bacci Gabriel Andrade Roberto Fradusco Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual realizada pelo ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo. Ele sempre esteve presente e possibilitou que as civilizações se desenvolvessem e alcançassem o nível atual. O trabalho gera conhecimentos, riquezas materiais, satisfação pessoal e desenvolvimento econômico. Nossa análise começa na Era Industrial