Organizações Contemporâneas E A Reestruturação Do Modelo De Trabalho

tema referindo-se a mudanças que ocorreram, e estão ocorrendo, velozmente, causando impactos diretos nas organizações, nos seus processos, nas suas estruturas, no seu gerenciamento. Mas essas mudanças efetivamente ocorreram provocadas por fatos, revoluções nas comunicações, na microeletrônica, na biotecnologia, na genética, na tecnologia, enfim, a globalização. O cenário é considerado de turbulências, incertezas, provocando uma proliferação assustadora de inovações,acirramento da…

ARTIGOS Proteção social e trabalho do assistente social: tendências e disputas na conjuntura de crise mundial* Social protection and the social worker’s work: tendencies and disputes in the worldwide crisis scenario Raquel Raichelis** Resumo: Este texto trata das transformações que atingem as polí‑ ticas de proteção social no contexto da crise capitalista contemporânea e seus desdobramentos no trabalho do assistente social. Problematiza o trabalho do assistente social evidenciando

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: ÊNFASE NAS TAREFAS ANÁPOLIS / 2012 ADMINISTRAÇÃO 1˚ Serie – Turma 1 – Bloco E – 4˚ andar – sala 12 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de teorias da Administração, do curso de Administração, Período Noturno, da faculdade Anhanguera de Anápolis ministrado pela Professora Suelena Canonici. ADMINISTRAÇÃO 1˚ Serie – Turma 1 – Bloco E – 4˚

1.Introdução O trabalho tem um sentido para o homem ao longo de sua trajetória. Muitos compartilham da importância na formação da personalidade, promove a inclusão dos indivíduos na sociedade, além de ser um espaço de sociabilidade e de integração social, sendo muito mais que um sustento econômico. Trabalho e identidade sempre estiveram juntos tanto na construção coletiva como na construção individual de cada pessoa, porém ao longo dos últimos anos, a própria natureza do trabalho foi…

TERCEIRIZAÇÃO E DIREITOS TRABALHISTAS: dialogando sobre a realidade da terceirização, o trabalhador terceirizado e a garantia de direitos nas novas relações de trabalho. FRANCINETE ALVES FERREIRA PROFESSORA ORIENTADORA Msc: MARIA JOSÉ RODRIGUES DE SOUSA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR RAIMUNDO SÁ _ IESRSA RESUMO Terceirização é a transferência de atividades para fornecedores especializados, com estrutura própria e autônoma, que têm este serviço como sua atividade-fim. No âmbito…

1. Trabalho é uma ação determinada e deliberada de transformação da natureza, utilizando instrumentos, com a finalidade de suprir as necessidades humanas. Trabalho é um fenômeno que estrutura o próprio ser humano. Várias teorias acreditam que a ‘humanidade’ surgiu com o trabalho. 2. O trabalho surgiu com o Homo habilis, espécie que se caracterizava pela capacidade de suprir suas necessidades com algo mais que o uso dos instintos naturais. Eles utilizavam instrumentos, ainda que muito rústicos,

ORGANIZACIONAIS GESTÃO FUNCIONAL E PROCESSUAL NAS ORGANIZAÇÕES SÃO PAULO 2014 Gestão Funcional e Processual nas organizações UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CAMPUS SANTO AMARO PROCESSOS ORGANIZACIONAIS AUTORES Carla Avino, RA 221.310.132-1 Débora C. dos Santos, RA 221.310.060-0 Jhonatan Meneses, RA 221.410.662-1 Marcus Vinicius Eugênio, RA 221.310.485-5 Rubens Pereira, RA 221.310.712-1 GESTÃO FUNCIONAL E PROCESSUAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho para composição de…

Livro: Adeus ao Trabalho, Ricardo Antunes. Cortez Editora, 155 páginas, 1995.Livro: A Desordem do Trabalho, Jorge Mattoso, Jorge Mattoso. Editora Scritta, 210 páginas, 1995. por Duarte Pereira* Há duas décadas, fala-se com arrebatamento da busca de uma matriz energética menos dependente do petróleo; da substituição de antigos insumos por novos materiais, como a fibra ótica; do desenvolvimento da biotecnologia e da invenção de plantas e animais transgênicos; e sobretudo dos saltos na…

do processo administrativo 19 Ilsutração 2: Oito imagens das organizações 20 Ilustração 3: 22 Ilustração 4: A mudança e transformações na área de RH 26 Ilustração 5: Os cinco processos básicos da ARH 28 Ilustração 6: Os novos papéis da gestão de pessoas 29 Ilustração 7: Ciclo do PDCA 36 Ilustração 8: Evolução do conceito de QVT 41 Ilustração 9: Modelo de Walton 47 Ilustração 10: Distribuição de questões conforme modelo de Walton 53 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1…

Organizacional e a forma de uma empresa modificar o processo no qual ela era adaptada a fazer, com o objetivo de ter mais eficiência para alcançar seus objetivos. Quebra de paradigmas e um novo jeito de fazer as coisas acontecer um novo modelo a ser seguido. Para as organizações, o ambiente esta em frequente movimento e mudança, portanto, elas devem ter um olhar atento para os seus sistemas e o ambiente em que estão inseridas, a fim de que possam adaptar seus processos e mudar, sempre…