Organizações Comportamentais

meios coercitivos capazes de impor a disciplina. Possibilitam a padronização dentro da empresa. 3- Teoria Estruturalista: • Flexibilidade, em face das constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis desempenhados nas organizações. • Tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais e necessidades individuais, cuja mediação é feita através de normas racionais, escritas e exaustivas. •…

preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco…

julgamento. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. ACONTECIMENTOS SOCIAIS As propostas de administração foram surgindo através dos tempos, a partir da formação de organizações sociais, como: família, tribo, igreja, exército e estado, bem como mediante o desenvolvimento da sociedade humana. Desde a Antiguidade, existem idéias de como coordenar os empreendimentos. Os egípcios…

considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. O adequado é considerar a Administração de Empresas subárea da Administração, uma vez que esta trata de organizações que podem ser públicas, sociedades de economia mista ou privadas, com ou sem fins lucrativos. A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a Revolução Industrial, ocorrida na Inglaterra em meados do Século XIX,…

vivemos é composta por organizações, todas as atividades relacionadas a produção são planejadas e executadas pelas organizações. Na medida em que se desenvolvem, as organizações precisam ser administradas por pessoas preparadas para assumir diferentes níveis hierárquicos. Através da analise de livros e outros documentos afins, podemos dizer que a administração é o que conduz de forma racional uma organização, sendo indispensável à utilização da administração, sem ela, as organizações…

A relação entre a Abordagem Comportamental e o curso de Gestão de Recursos Humanos O curso de gestão de recursos humanos tem por finalidade, gerir, e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar potencialidades de processos organizacionais e…

de maneira igual, homogenia e padronizada. Teoria estruturalista A terceira alternativa dentro das correntes de TGA que enfatizam a estrutura organizacional é a chamada teria estruturalista, os estruturalistas criaram varias tipologias de organizações e analise comparativas para a melhor compreensão do fenômeno organizacional incluindo a analise interorganizacional e o ambiente externo, que passou a ser considerado uma variável a mais no estudo das empresas. A administração do…

A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO SENDO QUE É UMA NOVA VISÃO DA TEORIA ADMINISTRATIVA BASEADA NO COMPORTAMENTO HUMANO. DE REVOLUÇÕES COMPORTAMENTAIS E TECNOLÓGICAS. PASSA-SE A VIVER UM CLIMA DE GLAMOUR E DE SOFISTICAÇÃO. UMA ERA ONDE O CUIDADO PELA IMPORTANTE. ESTA TEORIA É UM DESDOBRAMENTO DA TRH. É UM PERÍODO É APARÊNCIA TORNA- SE O MERCADO DE TRABALHO SE TRANSFORMA E ENTRA NUMA NOVA FASE CAPITALISTA. FAZ SURGIR, ENTRE OUTROS, UMA NOVA FORMA DE…

INTRODUÇÃO Com a economia mundial em constante mudança, deixam de existir fronteiras para a concorrência acirrada no mercado em buscas da superação de metas e resultados. As organizações que conseguirem manter maior flexibilidade em seus processos para atender as demandas dos clientes cada vez mais exigentes estarão em vantagem quanto à competitividade. Diante de um mundo com grandes e rápidos avanços tecnológicos e mercadológicos, as pessoas tornam-se o fator vital para a…

que um profissional que iniciará nessa função precisa ter, independente do recrutamento ser interno ou externo. No entanto, não deve ser menor que o requisito da função. A descrição de função deve ter também as competências técnicas e comportamentais necessárias, sendo que as primeiras devem considerar o nível mínimo para compor o Requisito de Acesso. Economia de tempo Pode – se notar que o investimento de tempo feito em um processo estratégico e com metodologia de…