Organizações Comportamentais

Paulo 2013 Conteúdo 1. INTRODUÇÃO Apresento neste trabalho os conceitos e teorias da abordagem Comportamental da Administração e da Abordagem Sistêmica descrevendo as suas vantagens e desvantagens. Apresento também um estudo de caso para cada abordagem. 1. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO: A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das…

institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende intimamente das organizações e essas dependem da…

...................................................................................................2 2. O que é organização?................................................................................................... 3 3. O que são as organizações?........................................................................................ 4 4. O que é eficiência e eficácia organizacional?.............................................................. 5 5. Teorias administrativas...........

dentro do contexto deste trabalho se baseia no que se diz As Teorias da Administração, que tem como objetivo enfatizar as fazes da administração desde o começo até hoje em dia. A Teoria da Administração trata do estudo da administração dessas organizações ou empresas, é uma teoria em crescente expansão e gradatividade e começou como uma preocupação com poucos aspectos e variáveis situados dentro da organização, voltada exclusivamente, para os problemas mais concretos e imediatos.…

Competência técnica X Competência comportamental A origem e importância das competências no mundo As corporações foram invadidas pela nova referência e tendência em gestão empresarial, que é a gestão por competência. A gestão por competência teve sua origem na necessidade de dar respostas aos desafios que a nova ordem econômica mundial trouxe para as empresas no mundo. Temos três fatores principais que forçaram esta mudança: a passagem de um mercado regido pelo…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.. 8 CAPÍTULO I – TEORIA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES. 9 CAPÍTULO II - SURGIMENTO DAS TEORIAS. 12 2.1 O ENFOQUE TÉCNICO.. 14 2.1.1 Frederick W. Taylor 14 2.1.2 Henry Ford. 14 2.1.3 Henri Fayol 15 2.1.4 Max Weber 15 2.2 FOCO COMPORTAMENTAL E PRINCIPAIS AUTORES. 17 2.2.1 Parker Follet 17 2.2.2 Chester I. Barnard. 19 2.2.3 Elton Mayo. 19 2.2.4 Douglas Mc Gregor 21 2.2.5 Abrahan H. Maslow.. 24 2.2.6 Frederick Herzberg. 27…

"ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO" A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvido por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas com a divulgação do livro de Chester Barnard e, posteriormente, dos estudos de George Homans sabre sociologia institucional de grupo, culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. Embora as…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ou BEHAVIORISMO A Teoria Comportamental da Administração (ou Behaviorista) enfatiza as pessoas e seus comportamentos, dentro de uma visão organizacional, abandonando posições normativas e prescritivas. Seu surgimento ocorreu devido aos seguintes fatores: a oposição à Teoria das Relações Humanas (onde enfatiza as pessoas) em relação à Teoria Clássica (onde o foco se concentra nas tarefas e estruturas organizacionais); seu desdobramento, a…

2 Conceito 3 As Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e Informal 4 Conceitos e Exemplos: 4 Organização Formal 4 Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de Kurt Lewin 8 Origens da Teoria Comportamental 9…

2 Conceito 3 As Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e Informal 4 Conceitos e Exemplos: 4 Organização Formal 4 Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de Kurt Lewin 8 Origens da Teoria Comportamental 9…