Organizações Comportamentais

Thiago Oliveira Nascimento Teoria comportamental – Definições e situações Universidade Estácio de Sá Rio de Janeiro 2012 Thiago Oliveira Nascimento Teoria comportamental – Definições e situações Trabalho para a matéria CCE0523 – 3003 Introdução a…

3.2 A Teoria Comportamental Na seção anterior analisamos as organizações as luzes do estruturalismo, método desenvolvido na linguística se espalhando posteriormente para as demais áreas do conhecimento, até chegar à teoria das organizações, com contribuição importantíssima em especial no que tange ao estruturalismo fenomenológico de Max Weber e nos trabalhos que este inspirou como Merton, Selznick, Goldner, Blau e Crozier, que a partir dos trabalhos de Weber fizeram uma importante analise sobre

IVANCEVICH – “Administração. Princípios de Gestão Empresarial”, 10ª Ed., McGraw Hill, 2000.  CHIAVENATO, Idalberto – “Introdução à Teoria Geral da Administração”, 4ª Ed., Makron Books, São Paulo, 1993.  TEIXEIRA, Sebastião – “Gestão das Organizações”, McGraw Hill, 1998.  SOUSA, António – “Introdução à Gestão: Uma Abordagem Sistémica”, 1ª Ed., Editorial Verbo, Lisboa, 1999.  DRUCKER, Peter F. - “The Practice of Management”, Butterworth Heinemann, 1996  LUTHANS, F. –…

Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory methods” (Nova York, 1964). Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento…

ARAÚJO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho da disciplina de Teoria Geral da Administração, Curso de Turismo, Faculdade de Comunicação, Tecnologia e Turismo de Olinda. Professor: Heitor Arôxa OLINDA 2012 Sumário Introdução .......................................................................................................... 3 O Surgimento de uma Nova Teoria .................................................................... 4 Teoria Comportamental da Administração

A Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Se observássemos ao nosso redor, percebemos que quase todas as atividades em nossa

um esboço básico sobre administração na visão de Fayol. TEORIA NEOCLASSICA A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, A Teoria Neoclássica pode ser identificada através de algumas características marcantes: a ênfase na parte…

RESUMO SOBRE A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento…

normas e princípios científicos que viessem a auxiliar os administradores em suas contendas diárias. Max Weber era sociólogo, e sua preocupação era com o sentido das organizações na sociedade moderna, bem como as organizações como espaço de observação da modernidade e da racionalização. Ou seja, o interesse de Weber pelas organizações deriva de seu interesse maior em compreender o processo de modernização e racionalização na sociedade, o que atribui ao seu trabalho um caráter bem…

Teoria Comportamental – teoria motivacional Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os…