Teoria comportamental

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.. 8

CAPÍTULO I – TEORIA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES. 9

CAPÍTULO II - SURGIMENTO DAS TEORIAS. 12

2.1 O ENFOQUE TÉCNICO.. 14

2.1.1 Frederick W. Taylor 14

2.1.2 Henry Ford. 14

2.1.3 Henri Fayol 15

2.1.4 Max Weber 15

2.2 FOCO COMPORTAMENTAL E PRINCIPAIS AUTORES. 17

2.2.1 Parker Follet 17

2.2.2 Chester I. Barnard. 19

2.2.3 Elton Mayo. 19

2.2.4 Douglas Mc Gregor 21

2.2.5 Abrahan H. Maslow.. 24

2.2.6 Frederick Herzberg. 27

2.2.7 Victor H. Vroom.. 30

2.2.8 Viktor Frankl 31

2.2.9 R. Bandler e J. Grinder 32

2.2.10 Robert Owen. 34

2.2.11 Idalberto Chiavenato. 34

2.2.12 Herbert A. Simon. 35

2.2.13 Kurt Lewin. 36

2.2.14 Demais Autores. 36

2.3 CONTRIBUIÇÃO DA TEORIA DO COMPORTAMENTO.. 37

2.4 LIMITAÇÕES DA TEORIA DO COMPORTAMENTO.. 37

CAPÍTULO III – UMA IDÉIA SOBRE COMPORTAMENTO.. 38

CONCLUSÃO.. 40

OBSERVAÇÕES. 41

ANEXOS. 44

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 48

SITES CONSULTADOS. 49

LISTA DE TABELAS E FIGURAS

ANEXOS.........................................................................................................................44

TABELAS

FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVADORES, SEGUNDO HERZBERG.........................44

PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS QUE GERAM MOTIVAÇÃO.......................................45

FIGURAS

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW......................................................46

HIERARQUIA DE MASLOW E TEORIA DE MOTIVAÇÃO-HIGIENE DE HERZBERG..46

CICLO MOTIVACIONAL ................................................................................................47

RESUMO

Esse estudo busca entender o comportamento do indivíduo dentro da empresa. Procuramos relatar as coisas que influenciam o comportamento, os conflitos e fatores que levam o individuo ao sucesso dentro da sua organização. As buscas dessas respostas nos levaram a pesquisar sobre o assunto. O relato continua, nos mostrando onde e como começou o desgaste