Passo a passo da entrevista e seleção por competencias

PASSO A PASSO DA ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETENCIAS

Levantamento do perfil da vaga

Para dar inicio ao processo de seleção e entrevista por competência faz-se necessário perpetrar a Descrição da Função, ou seja, o levantamento sobre as funções exercidas no cargo. Quando é realizado esse novo modelo de ação do RH, pensa-se em tempo, dinheiro, entretanto com essa nova forma de pensar e agir previne um retrabalho por do RH em ter que fazer um levantamento de perfil toda vez que haver uma vacância no cargo. Se o perfil da função estiver correto e aprovado, não há motivo para se fazer o arrolamento do mesmo.

Descrição da função

Nesse quesito o segredo está em ter uma descrição de função sem detalhar processos e procedimentos, concentrando – se na essência da tarefa, abandonando de vez o modelo antigo.

|Antes |Assegurar a compra e venda de Dólares/Euros para viagem de funcionários via Corretoras e controle das sobras|
| |no fundo do Caixa Fixo em moedas Internacionais com planilhas específicas e contabilizações em nosso |
| |sistema. |
|Novo Conceito | |
| |Compra e Venda de Moedas estrangeiras para viagens internacionais |

Essa proposta de atuar com esse modelo de descrição de função é estratégica e também requer disciplina da organização da organização. O que esse método propõe é manter essas informações apenas em um local, ou seja, nessas áreas, e não replicá-las na descrição da função, o que gera a impossibilidade de mantê-las atualizadas.

Requisitos da função x requisitos de acesso

Outro conceito que precisa ser revisto ou aplicado pelas