Organizações Como Um Sistema Fechado

2013 SUMÁRIO • Introdução--------------------------------------------------------------------------03 • Capítulo 1-Comportamento Organizacional-----------------------------------03 1.1-Comparativo Sistemas Abertos e Fechados--------------------04 • Capítulo 2-Pesquisa sobre Conceito de Inovação-----------------------------05 2.1-Tabela de Respostas às Perguntas Realizadas-----------------05 2.2-Inovação…

As organizações e seus Níveis O ambiente impõe desafios externos á organização, assim como a tecnologia impõe desafios internos. Para se defrontar com estes desafios as organizações diferenciam-se em três níveis: a) Nível institucional ou estratégico nível mais elevado da empresa composto pelos directores, proprietários ou accionistas e dos altos executivos onde são tomadas as decisões e estabelecidos os objectivos da organização mantém interface com o ambiente lida com incerteza

1 REFERENCIAL TEORICO Segundo Ferauche (2006) o sistema é um conjunto de partes integrantes e interdependentes que, formam um todo com determinado objetivo, e efetuando uma determinada função, o sistema tem a capacidade de manter certo grau de organização em face de mudanças internas ou externas, composto de um conjunto de elementos,, para atingir um objetivo específico. A função básica de um sistema é de converter insumos (materiais, energia, trabalho, informações) em produtos (bens,

Robbins: Robbins sugere que Comportamento Organizacional nada mais é que uma matéria, um campo de estudo e que também estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. A definição mais resumida que Robbins propôs é de que: "C.O se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento abeta o desenvolvimento dessas empresas." LIVRO: CO / LIVRO TEXTRO 133 AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS PÁGS: 6 – 7 Não se vê…

INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional ajuda a prevenir, explicar e compreender os comportamentos nas organizações, pesquisando as questões relativas com lideranças, poder, estruturas, grupo, aprendizagem, percepção, atitude, mudanças, conflito, entre outros assuntos que afetam as pessoas e equipes nas organizações. A eficiência está relacionada a capacidade do administrador procurar em obter bons resultados, envolvendo a forma com que as atividades

parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, o que gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Na visão de Maximiano (1997), qualidade, significa o melhor que se pode fazer o padrão mais elevado de desempenho. Porém para chegar neste quesito envolve-se todo ambiente organizacional. Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Segundo ROBBINS: “É um campo de…

Organizacional, este tema vem sendo muito trabalhado nos últimos anos, por todas as áreas, pois esta direcionada as organizações em geral, encontra-se desde abordagens de eficácia e eficiência, de inovação, mudanças, sistema aberto e fechado, por isso o interesse em áreas diversas. Percebemos que as inovações estão numa velocidade, gerando lugares para novas abordagens. As organizações precisam se adaptar para enfrentar essas mudanças, pois com o aumento de concorrentes os consumidores…

IV – HISTÓRIA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES As organizações e a prática da Gestão foram, são e serão sempre influenciados por forças sociais, políticas e económicas (incluindo a Tecnologia). O estudo da evolução do Pensamento da Gestão é importante na medida em que: - Fornece o contexto - Permite melhor compreensão do impacto na Sociedade e nas Organizações - Orienta o Pensamento Estratégico IV.1 - TEORIAS CLÁSSICAS Surgem na segunda e terceira década deste século aquando…

caracteríticas.Sabendo que este tema é atual e imprescindível para compreender a forma de lidar com o ser humano pois cada um apresenta uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que expõe isso em seu comportamento, do mesmo modo, as organizações também tem suas próprias expressões particulares que influi nos indivíduos que trabalham nelas.Esse comportamento é o reflexo daquilo que a liderança da organização considera como a forma de agir, estudar esse…

Sumário Introdução--------------------------------------------04 O que é comportamento organizacional?--------05 Sistema aberto e fechado---------------------------05 Mudanças na organização--------------------------06 Inovação ----------------------------------------------06 Inovação das organizações-------------------------06 Vantagem competitiva-----------------------------07 Comunicação e definição--------------------------07…