Organizações Como Sistema

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC ÁREA DAS CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PAULO GIOVANI CHINATO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE PARA AS ORGANIZAÇÕES JOAÇABA, SC 2013 PAULO GIOVANI CHINATO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de especialização em Engenharia de Produção, área das Ciências Exatas e da Terra da Universidade do Oeste de Santa Catarina…

Interesses, Conflitos e Poder – As organizações vistas como sistemas políticos. A COMPREENSÃO DO CONFLITO: Idéia de Conflito: Contestação recíproca entre autoridades com o mesmo direito, competência ou atribuição. O Conflito surge quando os interesses colidem. Está presente em todo o tipo de organização. Ocorre de diferentes formas: conflito pessoal, interpessoal, ou entre grupos. SISTEMA COMPETITIVO: Competição e colaboração devem existir simultaneamente. Os…

As Organizações no Sistema Social Global “Nascemos em Organizações e quase todos nós somos educados por Organizações, e quase todos nós passamos a vida a trabalhar para Organizações. Passamos muitas de nossas horas de lazer a pagar, a jogar e a rezar em Organizações. Quase todos nós morremos numa Organização e, quando chega o momento do funeral, a maior de todas as Organizações – o Estado – precisa dar uma licença especial” (1980, p. 7) Essas questões são abordadas com grande…

ilimitado de diferentes tipos de organizações, que constituem parte integrante e interdependente da vida das pessoas. O indivíduo, desde que nasce e durante a sua existência, depara-se com um vasto contingente de organizações, que permeiam as mais diversas modalidades no âmbito dos setores público, privado e do chamado terceiro setor.” (p. 19) As organizações tem origem na natureza humana, na necessidade da vida coletiva e da interação social.  As organizações viabiliza todo o…

Sistemas e Teconlogias de Investigação “A UTILIDADE DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES” Mestrando Maria Antunes Resumo O presente trabalho tem por objectivo estudar a Utilidade dos Sistemas de informação nas Organizações. Pretende-se averiguar em que medida as ferramentas de tecnologias de informação e comunicação em comunidades afectam o desenvolvimento das relações de partilha de conhecimento entre os membros de uma determinada comunidade. Na medida em…

RESUMO DAS ORGANIZAÇÕES Organização Vista como Sistema Político Identificamos diferentes estilos de governo. Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos Observamos muitas fontes diferentes de poder e aprendemos como elas podem ser usadas em nosso interesse. Aprendemos que dirigentes eficazes são atores políticos habilidosos que reconhecem o contínuo jogo entre interesses concorrentes e que usam o conflito como uma força positiva.…

IMPORTÂNCIA DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NA GESTÃO DE EMPRESAS Disponibilizar novos produtos com base nas necessidades e desejos de um cliente específico, ter em mãos as informações necessárias para traçar metas de vendas alinhadas com a produção, efetuar a compra de matéria-prima, fechar uma venda para o exterior através da Internet e verificar o retorno financeiro de cada setor da empresa. Esses são desafios gerenciais que os administradores encontram diariamente em suas organizações. …

Os sistemas de informação nas organizações Os sistemas de informação estão diretamente ligados ao processo de gestão, pois a parti deles que se tem o suporte informacional para todos os setores da organização, levando em consideração todos os processos de gestão. O sistema de Informatização produz dados importantes para que os gestores tenham uma visão aprofundada e, se necessário, analítica do cenário da empresa, possibilitando o acerto ou a continuação do mesmo com uma base solida.…

principalmente na Aula 02, responda as seguintes questões sobre a departamentalização das empresas: a) Qual a importância da departamentalização para a administração das grandes organizações? A criação de diversos departamentos com gerencias diferentes ao invés de uma única gerencia para todos ajuda na coordenação das organizações com grande número de pessoas b) O que é a departamentalização vertical e horizontal? A departamentalização vertical ocorre quando em uma organização se…

Sistema de administração de recursos humanos: A mudança deve ser a única constante na força de trabalho de qualquer organização. As pessoas eficazes, são promovidas ou saem para ocupar outros cargos melhores em outra organização. As pessoas ineficazes são rebaixadas, remanejadas, ou até mesmo despedidas. Além disso a organização, poderá a qualquer tempo precisar de mais pessoas ou até mesmo reduzir seus quadros de pessoal e sempre precisará aperfeiçoar as capacidades das pessoas que trabalham