Organização Vista Como Culturas

são um desafio no melhor dos tempos e as dificuldades são ainda maiores no ambiente de mudança rápida dos dias de hoje. É preciso desenvolver capacidades que permitam ver, entender e mudar situações de novas maneiras. toda a teoria e prática da organização e da administração baseia-se em imagens, ou metáforas, que levam a entender situações de maneira eficaz, mas parcial. como toda metáfora tem vantagens e tem limitações, é preciso estar sempre consciente da existência de pontos cegos…

sua experiência para entender outro”. (Gareth Morgan, Imagens da Organização) Morgan (1986) usa o conceito de metáfora para dar conta dos aspectos da vida organizacional que se tornam visíveis a partir de cada uma das escolas de teoria das organizações mais conhecidas, mostrando a utilidade geral desse “algoritmo”. As principais metáforas das organizações são vistas como: 1 – Máquinas 2 – Organismos 3 – Cérebros 4 – Culturas 5 – Sistemas Políticos 6 – Prisão Psíquica 7 –…

Cultural A Formação de Estratégia como um Processo Coletivo A cultura, segundo Mintzberg, é a imagem inversa do poder refletida no espelho, pois o poder toma entidade da instituição e a fragmenta e a cultura tem a função de juntar os indivíduos e formar uma entidade integrada chama de organização. O poder tem a função de influenciar as políticas internas com o intuito de realizar mudanças estratégicas na organização. A cultura, por sua vez, tem como finalidade a preocupação na manutenção da

ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS Conceito de Cultura A palavra ‘cultura’ deriva da ideia de cultivo e refere-se ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos. Cultura é todo aquele contexto que inclui o conhecimento, arte, crenças, lei, moral, costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade. Organizações vistas…

cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos e transformações e, finalmente, enquanto instrumentos de dominação. Metáfora são as substituições do significado natural de uma palavra por outro significado com a qual tem certa relação ou semelhança, a relação e a semelhança estão na nossa percepção e interpretação, através da percepção que temos e da interpretação que damos, obtemos uma representação, ou seja, uma imagem. AS…

Resumo:Introdução: A cultura e suas combinações no universo corporativo e de negocio. Cultura organizacional, corporativa e empresarial são termos pouco comuns no âmbito da ciência social e da administração cientifica e parecem contraditórios entre si, apesar de que nas ultimas décadas nos discursos de executivos, e gerentes passaram a registrar com frequência estes termos chamando mais atenção para o mesmo. Existindo vários pontos de vista sobre o conceito cultura. O tema da cultura…

Trabalho de Sociologia 1.Como uma organização deve se planejar para aprender a aprender? Ela tem capacidade para isso? Se sim, como? A Organização pode sim aprender, mas essa capacidade varia de organização para organização. No texto base são expostos dois tipos de aprendizagem a de circuito único que nada mais é que apoiar em uma habilidade de detectar e corrigir o erro com relação a dado conjunto de normas operacionais o segundo modo de aprendizagem é o de circuito duplo que depende…

CULTURAL: A FORMULAÇÃO ESTRATÉGIA COM UM PROCESSO COLETIVO O poder focaliza interesse próprio e a cultura o interesse comum, de acordo com o ponto de vista da antropologia, a cultura esta em tudo que nos cerca, naquilo que bebemos, na música que ouvimos, na maneira pela qual nos comunicamos. A cultura é aquilo que é único, trata daquilo que diferencia uma organização de outra, uma nação da outra. A cultura foi descoberta em administração nos anos 80, graças ao sucesso das corporações…

INTRODUÇÃO Estudaremos sobre a Cultura Organizacional, onde mostraremos uma visão prática do Conceito, focado dentro da Instituição Federal que é o Banco do Brasil. Para melhor compreensão veremos alguns conceitos de autores que mais se destacarem sobre este assunto, trazendo uma visão simples e fácil compreensão a qualquer um de nós. A Reflexão sobre este tema leva-nos a desenvolver estratégias que proporcionarão melhorias sobre o desenvolver das atividades já existentes pelos…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURA INTRODUÇÃO O livro de Gareth Morgan, “Imagens da Organização” tem como finalidade analisar e comparar a organização através de uma metáfora dentro da outra. Buscando novas maneiras de se pensar sobre a organização, na tentativa de solucionar problemas como de administração e planejamento. A metáfora da organização vista como cultura, nos faz dar maior importância na influencia dos fenômenos culturais nos comportamentos no local