Sociologia - Aprendendo a aprender

Trabalho de Sociologia
1.Como uma organização deve se planejar para aprender a aprender? Ela tem capacidade para isso? Se sim, como?
A Organização pode sim aprender, mas essa capacidade varia de organização para organização. No texto base são expostos dois tipos de aprendizagem a de circuito único que nada mais é que apoiar em uma habilidade de detectar e corrigir o erro com relação a dado conjunto de normas operacionais o segundo modo de aprendizagem é o de circuito duplo que depende de ser capaz de olhar-se duplamente a situação, questionando a relevância das normas de funcionamento. Para planejar essa capacidade de aprender a organização pode ter como base essas quatro diretrizes. Primeiro, encorajar e valorizar uma abertura e flexibilidade que aceita erros e incerteza como um aspecto inevitável da vida em ambientes complexos e mutáveis. O Segundo, encorajar um enfoque de análise e solução de problemas complexos que reconheça a importância de exploração de diferentes pontos de vista. Terceiro, evitar imposição de estrutura de ação em ambiente organizado. Relaciona-se com a importância da ação dirigida para a investigação. O quarto princípio que facilita o desenvolvimento do aprender a aprender relaciona-se com a necessidade de fazer intervenções que criam estrutura e processos organizacionais de fazer intervenções que criam estrutura e processos organizacionais.

2- O que é a organização vista de forma holográfica? Quais são seus princípios?

É ver cada uma as partes da organização com capacidade de desempenhar de forma satisfatória as funções das outras partes em caso dessas apresentarem algum problema. As partes podem se auto-organizarem para suprir a deficiência de uma função ou departamento da empresa, evento que acontece de forma parecida no cérebro animal. Os princípios utilizados são: Aprender a aprender, Variedade de requisito, especificação critica e redundância de funções.

Trabalho de Sociologia

3 -O que são as organizações