Organização Vista Como Culturas

PROJETO INTEGRADOR 1º PERÍODO 2014 Tema: CULTURA ORGANIZAÇIONAL E MOTIVAÇÃO, SEUS IMPACTOS DIRETOS NA ORGANIZAÇÃO ESTUDO DE CASO NO HOTEL 7 COLINAS JOSÉ INALDO PESSOA FLÁVIA RENATA R. COSTA FACULDADE SENAC PERNAMBUCO Inaldopessoa@hotmail.comFlaviarenata25@hotmail.comINTRODUÇÃO Pretende-se neste trabalho aplicar conceitos e fundamentos da ciência Administração, analisando e investigando fatores motivacionais, quando observamos o indivíduo no âmbito empresarial, as expectativas…

da organização. Uma boa socialização traz bons resultados, tanto para a organização quanto para o novo funcionário. 2 - Conceito: A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora pafra dentro da empresa. É a maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra a sua cultura, o seu contexto, o seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada as expectativas da…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

Desvendar a Cultura de uma Organização – um Discussão Metodológica Conceitualizando Cultura Organizacional As pesquisas de Janice Beyer e Harrison Trice, partiam de um conceito bastante usual de cultura na literatura administrativa: “rede de concepções, normas e valores, que são tão tomadas por certas que permanecem submersas à vida organizacional”, eles afirmam que “para criar e manter a cultura estas concepções , normas e valores devem ser afirmados e comunicados aos membros da…

Organizacional e cultura da inovação 5 2.5 Desempenho da Organização e Informação Comparativas 6 3 PESSOAS 6 3.1 SISTEMAS de trabalho 6 3.3 QUALIDADES de vida 7 4 Tabelas de pontuação e porcentagem 8 3 CONCLUSÃO 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca analisar a estrutura organizacional, clima e fazer uma analise crítica da empresa Hiper Boa Vista Supermercados. Fundada em 1991, teve o inicio as atividades de um mini-mercado com 60m2 de área de venda que se localizava no bairro boa vista em…

um todo de uma organização uns levam para o lado positivo outro levam para o lado negativo das crenças e valores da empresas. Hoje os profissionais de hoje têm muito mais clareza sobre os valores e crenças do que há dez anos. É comum hoje os profissionais tomarem atitudes e decisões de carreira baseadas apenas em contingências externas. Os valores organizacionais são construídos de acordo com as necessidades empresariais e ocorrem a partir das experiências vividas pela organização na…

Cultura e Organizações: Desde que o Japão surgiu como líder do poder industrial nos anos BO, os teóricos, bem como os administradores, têm estado crescentemente conscientes do relacionamento entre cultura e administração. Por que tão subitamente, mesmo depois de ser destruído pela 11Grande Guerra, o Japão se tomou uma força econômica mundial? Embora diferentes teóricos tenham discutido as razões desta transformação, a maior parte deles concorda que a cultura e a forma devida em geral deste

A cultura colaborativa inspirando novos valores e possibilidades de mudança. Lourdes Alves de Souza Introdução O modelo de desenvolvimento adotado no século XX promoveu o agravamento das desigualdades, ampliando a pobreza e a exclusão em todo o mundo. Mais de um bilhão de seres humanos vivem na pobreza abjeta, mais de 120 milhões estão desempregados e muitos mais subempregados. – Estamos diante de uma crise moral e ética acompanhada da violência e criminalidade, agravada pela…

MÔNICA BEZERRA DE MENEZES WAGNER SANTOS SILVA DIGNÓSTICO DO ENDOMARKETING DENTRO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES Caruaru – PE Junho/2011 CARMEM LÚCIA DA SILVA LIMA MÔNICA BEZERRA DE MENEZES WAGNER SANTOS SILVA DIAGNÓSTICO DO ENDOMARKETING DENTRO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Caruaru – PE Junho/2011 RESUMO …

CULTURA ORGANIZACIONAL E um sistema de valores que são compartilhadas Por pessoas de uma organização que se diferencia das demais, ou seja, cada individuo, ou organização tem a sua cultura. Esses valores influenciam o comportamento dos indivíduos dentro das organizações no seu dia-a dia onde irão definir os objetivos a serem alcançados. As pessoas tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. Entende-se que a cultura organizacional e importante