proceso de socialização

1- Introdução: Viver em sociedade significa ser socializado pelo grupo de referência, que transmitem valores, crenças, normas e modelos comportamentais. No local de trabalho o individuo é socializado a parti do momento que entra na empresa. Através dos métodos o recém chegado aprende a adquirir as normas e valores, os comportamentos e o conhecimentos necessários para se tornar um membro da organização. Uma boa socialização traz bons resultados, tanto para a organização quanto para o novo funcionário.

2 - Conceito:
A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora pafra dentro da empresa. É a maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra a sua cultura, o seu contexto, o seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada as expectativas da organização. Ou seja o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc., Com isso ele consegue conhecer melhor a cultura organizacional da empresa e desempenha com maior sucesso sua nova função. O processo de socialização é a ferramenta chave para inserir a cultura da organização no trabalho dos funcionários e ajustá-la a cada mudança organizacional, reservando o pensamento cultural de seus criadores.

2.1- Métodos de socialização organizacional: O processo de socialização é aplicado aos novos funcionários através de algumas estratégias e métodos que foram sistematizadas por VAN MAANEN (1996) e complementadas por etapas conceituadas por PASCALE (1985). As estratégias são escolhidas pelos gestores como meios de aplicação de um processo de socialização para a adaptação dos novos funcionários à cultura da organização.
Os métodos de socialização organizacionais mais utilizados são os seguintes:
2.1 – Processo seletivo: A socialização tem início na entrevista de seleção através da qual o candidato fica conhecendo o seu futuro ambiente de trabalho, a cultura predominante na