Organização Que Tenha Passado Por Mudança Organizacional

Cultura Organizacional Introdução Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Clóvis Massaúd da Silveira FEEVALE R. Est., Novo Hamburgo, v.21, n. 1, 75-96, jan./jun. 1998 -------------------------------------------------------------------------------- 1) APRESENTAÇÃO O presente preâmbulo dessa concepção direciona-se às organizações de uma maneira em geral, independente de sua tipologia de produção, quer seja indústria, comércio ou mesmo serviços. Porém, pretende ser caudatário para a vinculação do Desenvolvimento e…

você entende por mudança organizacional e quebra de paradigma? Como isso afeta sua vida?? R- O mundo sempre está em constante mutação, isso faz com que as organizações se adéqüem a essas mutações que sempre são no sentido de evolução, se adequando a essas evoluções ela estará fada ao sucesso. A organização fracassará se ela insistir em efetuar suas tarefas e tomar suas decisões “como sempre fizeram” no passado, sem ao menos considerar o cenário atual do mundo...promover estas mudanças,…

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. O século XX proporcionou o aparecimento de três áreas distintas. A Era da Industrialização Clássica, de relativa estabilidade, trouxe o modelo hierárquico, funcional e departamentalizado de estrutura organizacional. Foi a época das relações industriais. A Era da Industrialização Neoclássica, de relativa mudança e transformação, trouxe o modelo híbrido, duplo…

resistência a mudança. Apesar de estarmos no século XXI ainda é muito comum este comportamento acontecer em pessoas que se veem ameaçadas ou coagidas por uma mudança, por mais quê esta seja para o seu bem. No caso 2, vimos uma empresa que para obter uma maior lucratividade e consequentemente uma maior competitividade em seu segmento de mercado, implementou uma nova cultura organizacional, mexendo drasticamente com o modelo atual que já pondera a anos, mesmo os bons resultados da nova…

padrões de qualidade. Esquecida ou ignorada em todos esses esforços para desenvolver e modificar a capacidade organizacional é o que poderia ser chamada de a competência afirmativa de uma organização. Através de um processo de Investigação Apreciativa, esta habilidade coletiva para alinhamento de visões positivas do futuro a partir de um profundo entendimento das forças do passado, o que, mais do que nunca, está desencadeando uma onda gigantesca de formas e atividades inovadoras de…

Paulo abr./jun. 2003 http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902003000200007 Tecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas Isabella Vasconcelos; Fernando Cláudio Prestes Motta; Luis Hernan Contreras Pinochet Palavras-chave: Paradoxos, organizações, tecnologia, mudança, gestão de pessoas. Comentário: Neste artigo, observei o levantamento de uma revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, e foi feita uma análise crítica do tema que utilizou dois estudos de caso. …

nos não percebemos a oportunidades, talvez um de nossos concorrentes já tenha percebido. 2) as mudanças estratégicas: as mudanças estratégicas podem se encontrar nas interseções de duas ou mais mudanças (oportunidade e ameaças) as grandes tendências de mudança: mudança tecnológica, mudanças no estilo de vida, mud nas leis e regulamentações, mud demográficas, mudanças geopolíticas outros tipos de mudança: mud na composição pirâmide etária, na opinião publica, mud no papel da mulher e de…

uma construção histórica dos métodos de produção e organização, Thomaz Wood Junior em seu artigo, “FORDISMO, TAYOTISMO E VOLVISMO: OS CAMINHOS DA INDÚSTRIA EM BUSCA DO TEMPO PERDIDO”, busca traçar uma visão geral sobre as mudanças da indústria no século passado. Diante de um paradoxo organizacional, o autor, com propriedade, discorre sobre a influência dos gerenciamentos científicos (mecânicos, burocráticos e críticos) no cotidiano humano: mudança de hábitos, rotinas, horários,…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 5 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 CONCEITO DE MUDANÇA 8 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 10 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Mudança é hoje, parte da vida de grande maioria das organizações. Mudança de mercado, de tecnologia, de influência e pressões da sociedade, de situações de competição, nos meios de informação nas condições físicas e ecológicas em…