Organização Que Tenha Passado Por Algum Processo Recente De Mudança Organizacional

produtos e mantê-los funcionando 100%. Você “cuida” de mais ou menos 100 pessoas entre analistas, desenvolvedores e testers e seu desafio é deixar os usuários felizes com pouca encheção de saco. Recentemente você participou de um evento “de Agile” e algum consultor (ou outro gerente como você) relatou numa palestra as dificuldades e eventuais resistências que eles enfrentaram numa transição “pra Agile”. Até deu medo. Algumas palestras você deve ter ouvido falar coisas como acabar com as…

ÊNFASE NO AMBIENTE Mais recentemente, a teoria administrativa percebeu que todas as organizações vivem dentro de um complexo contexto, caracterizado por uma multiplicidade de outras organizações enfrentando forças diferentes que provocam a mudança. Esse contexto constitui o meio ambiente em que as organizações vivem e operam. É do ambiente que as organizações - como sistemas abertos - retiram suas entradas e depositam suas saídas em um constante e reiterado intercâmbio. [pic] |Mecanização

dos papéis do indivíduo nas organizações desde os tempos passados até o actual com o intuito de elucidar a primordial função dos recursos humanos nas firmas na qual estão envolvidas. Palavras-chave: Recursos Humanos (RH), Organizações, importância, Administração, empregados. 1. INTRODUÇÃO Pode-se entender como recurso, insumo ou fator de produção, um material que seja necessário em uma construção ou em um processo de produção. Assim sendo, Recursos humanos…

Freitas Romildo Taiz Vesco ORGANIZAÇÃO QUEM FAZ A ORGANIZAÇÃO COMO SE FAZ A ORGANIZAÇÃO REFLEXÕES DO FILME: “INVICTOS” ORIETAÇÃO: Professora Andréia Oliveira São Paulo 2011 Carla Cristina Danilo Joseilda Arruda Michele Freitas Romildo Taiz Vesco MBA RECURSOS HUMANOS ORGANIZAÇÃO QUEM FAZ A ORGANIZAÇÃO COMO SE FAZ A ORGANIZAÇÃO REFLEXÕES DO FILME: “INVICTOS” ORIETAÇÃO: Professora Andréia Oliveira São Paulo 2011 ORGANIZAÇÃO Recorrendo…

direção personalizada ou colegial e segundo motivações baseadas, embora em diverso grau, no interesse pessoal (maximização de lucro retido) e no interesse coletivo” Pierre Lauzel Índice Introdução 5 Teorias da Gestão 6 Da Teoria da Organização Cientifica do Trabalho à Teoria Clássica 6 Teorias Humanistas da Gestão 8 Teoria da gestão na actualidade 9 Planeamento 10 Missão 10 Visão 10 Analise do meio envolvente 11 Objectivos 11  Como definir os objetivos? 11 …

Aprendizagem Organizacional: O Caso da ELETrIC Cláudia Cristina Bitencourt O caso apresentado a seguir visa a ilustrar algumas estratégias e práticas organizacionais voltadas à aprendizagem organizacional. Assim, apresenta-se a ELETRIC e os principais processos de mudança organizacional vivenciado pela empresa (informações obtidas em documentos internos), aqueles que mais causaram impacto na gestão de Recursos Humanos nos últimos 5 anos. Em seguida, apresenta-se as estratégias…

numa Gestão do Conhecimento na qual se procura o conhecimento individual e coletivo, o seu ativo é o mais importante para Gestão do Conhecimento. Um dos fatores que mais contribuiu para ampliar o conhecimento é a formação de uma massa crítica e o processo de internacionalização nas organizações. Todo o tipo de conhecimento traz a necessidade de um gerenciamento, uma gestão, no sentido de aliar a busca de conhecimento, à busca de resultados. O conhecimento adquirido deve ser revertido em…

– MS 2012 Gestão do conhecimento Mutações no ambiente organizacional de estável para instável fez com que as organizações migrassem de uma estrutura tradicional, vertical para uma estrutura moderna, horizontal. Na gestão do conhecimento a estrutura organizacional impreterivelmente deve ser de caráter horizontal, com isso as informações, os conhecimentos são passados e assim disseminando know-how aos funcionários. As mudanças no mercado desde a era neoclássica à era da…

ARTIGO APRESENTADO NO I CONGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE ANCHIETA / DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO / SÃO BERNARDO DO CAMPO / 2008 A gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional via Universidade Corporativa: um grande desafio empresarial contemporâneo Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar);…

como tema para esse trabalho, devido à fundamental importância que ela tem dentro das organizações e perante a sociedade. São pessoas que compõem as organizações e às conduzem aos objetivos e metas almejados, pois uma organização só existe porque há pessoas que se unem em busca de algum interesse em comum. Segundo Ribeiro (2005, p.13), o papel da ARH: “A área de Recursos Humanos é responsável por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários,…