A gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional via universidade corporativa: um grande desafio empresarial contemporâneo
A gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional via Universidade Corporativa: um grande desafio empresarial contemporâneo
Valdec Romero Castelo Branco
Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde 1995, como consultor associado, prestando consultoria e assessoria nas áreas de gestão de pessoas: treinamentos, palestras, seminários, workshops, cursos in company etc. profvaldec@uol.com.br
RESUMO
Este artigo tem por objetivo analisar a incumbência do ensino corporativo, a aprendizagem organizacional, a gestão do conhecimento como um grande desafio empresarial contemporâneo. O princípio que pauta essa modalidade de ensino e aprendizagem, leva em consideração as recentes transformações causadas pelo processo de internacionalização das economias em curso, determinam novos valores, alta competitividade e desempenho entre as nações, empresas e profissionais, justifica-se, portanto, o objeto de estudo. Para os profissionais envolvidos no processo de ensino corporativo, o processo de aprendizagem organizacional vem sendo abordadas com maior freqüência nas empresas, e inúmeras alternativas são apresentadas pelos especialistas para ampliar e aperfeiçoar as práticas pedagógicas nas empresas as tornam mais eficientes e eficazes? A resposta a essa questão, hipoteticamente, passa pelo entendimento do novo contexto competitivo internacionalizado, pela aprendizagem organizacional, via Universidade Corporativa, representando mais do que a simples incorporação de novas atitudes, ela retrata um horizonte para o desenvolvimento das empresas e profissionais, em um mundo em constante transformação. Isto traz efetivamente