Gestão do conheçimento em organizações

A gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional via Universidade Corporativa: um grande desafio empresarial contemporâneo
Publicado em: 20/07/2010 |Comentário: 0 | Acessos: 1,359 |

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ARTIGO APRESENTADO NO I CONGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE ANCHIETA / DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO / SÃO BERNARDO DO CAMPO / 2008
1 INTRODUÇÃO
Este artigo apresenta mecanismos que auxiliam o entendimento do desenvolvimento do capital humano, analisando a forma tradicional de aprendizagem nas organizações e o ensino corporativo desenvolvido por meio das Universidades Corporativas, caracterizada através de um processo ensino e aprendizagem reflexiva, consistente continuado.
O princípio que pauta essa modalidade de aprendizagem, leva em consideração as recentes transformações causadas pelo processo de internacionalização das economias em curso, determinam novos valores, alta competitividade e desempenho entre as nações, empresas e profissionais, justifica-se, portanto, o objeto de estudo.
Deve-se ressaltar que as Universidades Corporativas não se tratam de universidades privadas de caráter formal e acadêmico. Podemos a priori definir como um novo processo de aprendizagem organizacional não-formal criada e mantida por instituições empresariais, com a finalidade de dar suporte aos funcionários, clientes e fornecedores em áreas de interesse das empresas.
As Universidades Corporativas tem origem nas Corporate Colleges, podendo ser caracterizada como uma qualidade e um avanço em relação aos