Organização Que Tenha Passado Por Algum Processo Recente De Mudança Organizacional

importância do conhecimento ou do capital intelectual[iii] com relação à gestão dos ativos físicos é intrínseca e amplamente visível. No setor de manufatura, embora em menor proporção, isto também se verifica, pois são as atividades como P&D, desenho de processo, desenho de produto, logística, marketing ou gerenciamento de sistemas que, em boa medida, definem o diferencial competitivo das empresas[iv]. É possível, até mesmo, questionar se algumas empresas - em setores como…

Wilhelm, F. e Perrone, C. M. Produção de subjetividade frente ao mercado de trabalho no contexto da organização estudantil 160 PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE FRENTE AO MERCADO DE TRABALHO NO CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO ESTUDANTIL Fernanda Wilhelm e Cláudia Maria Perrone Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, Brasil RESUMO Há um interesse crescente dos jovens universitários em participar de organizações estudantis como estratégia de preparação para o mercado de trabalho. O…

melhorar a produtividade para aumentar os lucros da organização. Estudos realizados na década de 1.960 levaram a desenvolver várias formas de fabricar seus produtos, aprimorar os relacionamentos humanos e procurar novas estruturas organizacionais. Essas técnicas nas organizações ainda continuam sendo usados no mundo de hoje, mas atribuindo mudanças. Mudanças pelas quais a sociedade passava cada vez mais profundas e rápidas. Vejamos alguns dos fatores que hoje afetam o ambiente…

Normalmente, cada autor, procura privilegiar um dos aspectos que compõe a organização, relegando os demais a um plano secundário. As principais teorias que influenciam o atual pensamento administrativo são: A) Administração Científica: A Teoria Geral da Administração-TGA começou com os estudos de Taylor, denominada de Administração Científica, e se preocupou com a racionalização do trabalho no nível operacional e alguns Princípios de Administração (Planejamento – Preparo –…

ABRIL/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 – Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 5 1.1 – Paralelo entre o filme “Tempos Modernos e a “Moderna Gestão de Pessoas” 8 2 – Modelos de Gestão 10 2.1 – A organização e seu breve histórico empresarial 10 2.2 – Justificativa pela escolha da Organização 11 2.3 – A Terceirização 13 2.4 - Questionário 15 3 – Elaboração do Plano de Ação 18 3.1 – Componentes do Processo 19 3.2 – Proposta Estratégica 20 4 – Uma visão…

A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO: SUBSÍDIOS PARA ANÁLISE DO CASO BRASILEIRO Beatriz Maria Braga Lacombe (EAESP/FGV) RESUMO A busca da competitividade redesenhou estruturas organizacionais, modos de produção e distribuição de produtos e serviços e também as relações entre trabalhador e organização. A flexibilização das relações de trabalho tem sido defendida, não sem críticas, como um dos instrumentos necessários para se obter esta maior competitividade, trazendo…

Idaco, desta forma quando está perto da renovação os colaboradores ficam na expectativa e então começa os debates, vou continuar ou vou sair, eu peso demissão eu não peso. Cabe aos administradores manter eles estimulados mesmo com as incertezas. Mudanças no governo também influenciam diretamente em nosso serviço, já houve redução este ano por duas vezes, pois se desviou verba para Obras por conta da Copa e RIO2016. Tivemos que reduzir pessoal e estamos até hoje trabalhando dentro desta…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS CAMPUS MANAUS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Cultura e Inovação Organizacional FICHAMENTO Culturas Organizacional: Grandes Temas em Debate. “Por que o grande interesse pela questão cultural nas organizações cresceu só nos anos oitenta, se ela já estava presente na produção acadêmica anterior? É interessante notar que, já na primeira metade desde século, o Sr. Tom Watson pregava os valores e crenças da IBM; que, em 1913, a J. C. Penny formulou o

1º texto A SAÚDE E OS PROCESSOS DE TRABALHO NO CAPITALISMO: ALGUMAS CONSIDERAÇÕES RESUMO Este artigo pretende, através de uma interlocução entre a Medicina do Trabalho e a Sociologia do trabalho, estudar os efeitos das Revoluções Industriais no processo do trabalho. Resgatando o taylorismo, o fordismo e o toyotismo, objetiva-se traçar um painel das principais transformações nas condições de trabalho, desde o século XVIII, com a primeira Revolução Industrial, até o século XXI, com…

a promoção de Marcelo - as promoções nas organizações exigem mais conhecimento sobre gestão de pessoas do que conhecimento técnico - entendendo o papel da administração: fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz Toda organização – seja ela industrial ou prestadora de serviços – precisa ser administrada para alcançar seus objetivos com maior eficiência, economia de ação e de recursos e ser competitiva. Devido as limitações físicas, biológicas, psíquicas, as…