Organização Que Aprende

2.1. Uma idéia de escola aprendente: delineando uma organização A ênfase de ser administrada, supervisionada e inspecionada não é a razão da existência da escola, mas sim ser espaço de trabalho compartilhado embasado numa práxis-pedagógica em que se relacionam entre si, professor, alunos, funcionários, pais, idéias, valores, ciência, arte cultura, recreação, esportes, lazer, livros, equipamentos, problemas e desafios em geral. Assim concretizando o trabalho de criar…

Desta forma, o indíviduo é sócio-histórico e aprende em níveis diferentes ao longo de sua vida, seja pelas interações sociais, seja pela linguagem. Sobre a aprendizagem segundo Vigotsky é correto afirmar: I. O indíviduo é sócio-histórico e aprende em níveis diferentes e com organizações distintas do processo de conhecimento da linguagem de comunicação, entretanto, mesmo sendo a linguagem uma particularidade humana, ela ocorre socialmente. II. A organização do aprender ocorre…

empresas. TOPICOS: • Escola de Aprendizado; • Estratégia Emergente; • Premissas da Escola de Aprendizado; • Estratégia mais eficaz, menos inteligente (Cleves); • Novas direções para o aprendizado estratégico; • Aprendendo Estratégia na organização profissional; • Criticas e a contribuição da escola de aprendizado. Introdução: Este é um excelente livro para quem quer conhecer mais sobre o assunto Estratégia. O professor Henry Mintzberg, grande nome nessa área de estratégias,…

experiências. Isso, porém, não significa que aquilo que aprendemos em cursos e treinamentos não possa ser aplicado efetivamente em nosso trabalho na empresa. A aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para alcançar os resultados. Como se dá a Aprendizagem Organizacional 1- Experiências do Profissional – A partir das…

também. Não são mais as organizações grandes que engolem as pequenas. Hoje,tamanho não é documento.São as organizações mais ágeis -de qualquer tamanho-que engolem as organizações lentas -de qualquer tamanho.O que é relevante é o dinamismo que a organização apresenta.Esta ocorrendo desta forma uma verdadeira seleção darwiniana.Adaptação, aprendizagem e mudanças são fundamentos básicos das espécies organizacionais bem sucedidas. No seu inicio, a teoria administrativa concebeu as…

A organização que aprende RESUMO O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema aprendizagem organizacional. Apresentar sua importância dentro do ambiente organizacional, e também a importância para o indivíduo. Será também apresentado os níveis de aprendizagem e a relação deste em relação ao desempenho. Palavras-chave: Aprendizagem; Equipes; Informações. I NTRODUÇÃO O aprendizado para a humanidade sempre exerceu importante papel no que diz respeito ao desenvolvimento dos…

visão de um mundo feito por forças separadas. ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM  Empresas que cultivam nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização.  A capacidade de Aprender mais Rápido que seus concorrentes.  Somos eternos aprendizes DISCIPLINAS DA ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE  Domínio pessoal  Modelos mentais  Visão compartilhada  Aprendizagem em equipe  Pensamento sistêmico DOMÍNIO PESSOAL  Domínio pessoal é a disciplina…

e 2 – Sua organização tem uma deficiência de aprendizagem ? do livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge, a única vantagem competitiva sustentável pode ser a capacidade de aprender mais rápido do que seus concorrentes. O trabalho precisa ligar-se a aprendizagem. As empresas que terão sucesso serão aquelas que descobrirem como cultivar nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis de organização. Adoramos aprender. As “Disciplinas da Organização que aprende”…

horizonte do conhecimento para além do indivíduo, ele traz para o âmbito organizacional a responsabilidade e a obrigação de se desenvolver no sentido de firmar os valores coletivos referentes ao processo do aprendizado, ou seja, a empresa também aprende e pode evoluir com suas próprias experiências, conforme mostra o autor. Durante a elaboração do estudo das cinco disciplinas, onde Senge aborda detalhadamente esta forma de gestão com base no estudo, o autor revolucionou a gestão…

ao sabor do acaso nem das oportunidades. O aprendizado e o desenvolvimento devem ser feitos nas atividades no dia a dia para associar o que se aprende ao que se faz na pratica. Não podem ficar restritos há algumas semanas por ano durante cursos específicos de treinamento. O aprendizado deve ser organizado e continuo, envolvendo todos os membros da organização e não apenas a alguns deles. As organizações bem sucedidas estão se transformando em centros de aprendizagem. Recebem o nome de…