Organização Formal E Informal

conhecimento é maximizar e alavancar o potencial das pessoas. É a estratégia que converte os bens intelectuais das organizações – tanto informações quanto talentos dos membros. É uma visão que tem por base o conhecimento dos processos de negócio da organização, para alavancar a capacidade de processamento de informações avançadas e tecnologias de comunicação, via translação da informação por meio da criatividade e inovação dos seres humanos Muitos autores (DRUCKER, 1993; STEWART, 1998;…

Estruturalista A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O movimento estruturalista teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. Parte do conceito de estrutura, como uma composição de elementos visualizados em relação à totalidade da qual fazem parte. Portanto por sua…

aspectos formais da organização não considerando aspectos psicológicos; Nas estruturas Teoria Clássica (Fayol – 1916) Criada por Fayol para a administração tendo como tratamento uma nova estruturação das organizações; Organização formal; Funções do administrador; Práticas da administração; Objetivos e resultados; Manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais; Nas estruturas Teoria Neoclássica (1954) Baseada no redimensionamento da teoria clássica;…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 A EMPRESA E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 2.2 A EMPRESA E OS CANAIS FORMAIS DE COMUNICAÇÃO 6 2.3 A EMPRESA E OS CANAIS INFORMAIS DE COMUNICAÇÃO 6 2.4 A EMPRESA E O PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO De acordo com Matos (2009), a cada dia que passa a comunicação assume um papel fundamental para a melhoria da qualidade do trabalho dentro das organizações. Ela

Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas, representando uma visão crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista: - A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas, incompatíveis entre si. Busca ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). - A necessidade de se visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem muitos grupos sociais. - A…

princípios administrativos que irão engendrar a organização e o conseqüente desenvolvimento da empresa. Os princípios administrativos são dados por quatro fatores: Planejamento, Organização Coordenação Controle. A organização pode ainda ser divida em duas fases: Economia Rudimentar: consumo reduzido, baixa produção, artesanal, falta de organização. Economia Evoluída: aumento do consumo, produção empresarial, desenvolvimento da organização. Dentre os diversos…

organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria estruturalista inaugura os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. Até agora, a teoria administrativa havia se confinado aos estudos dos aspectos internos da organização dentro de uma concepção de sistema fechado. Quando se inclui o ambiente na estrutura sistêmica, deve-se observar o papel na sobrevivência do…

financeiros, tecnológicos, etc., fossem de extrema importância, as organizações eram formadas por pessoas. Passou-se a perceber que era necessário voltar uma maior atenção às relações humanas, ao comportamento humano, aos grupos informais e ao fator emocional de cada funcionário. E isso só foi possível ser notado através da famosa experiência de Hawthorne.

destas constatações, Mayo elabora a sua "Teoria das Relações Humanas", onde opõe a organização formal à organização informal. A primeira é dominada pela lógica da eficiência, prescreve regras e reparte tarefas. A segunda é constituída por relações interpessoais de facto e corresponde à lógica dos sentimentos. A melhoria da eficácia dos trabalhadores exige que se tomem em consideração as relações humanas informais. A sua principal obra, datada de 1933, é The Human Problems of an…

Especificamente, vamos examinar os padrões de fluxo da comunicação. Comparar as redes formal e informal de comunicação, descrever a importância da comunicação não verbal e considerar como as pessoas escolhem seus canais de comunicação. A comunicação pode fluir vertical ou horizontalmente. A dimensão vertical pode ser dividida em direção ascendente e descendente. Descendente - A comunicação que flui dentro de um grupo ou organização, dos níveis mais altos para os mais baixos, é uma…