Competencias Profissionais

Etapa 1
Passo 2
Ênfase
Teoria Administrativa
Características
Enfoques

Críticas

Nas tarefas

Administração Científica
(Taylor – 1903)

Criada por Taylor, sua consideração era a administração aplicada no planejamento das atividades operacionais;
Aumento da eficiência no nível operacional;
Restrição aos aspectos formais da organização não considerando aspectos psicológicos;
Nas estruturas
Teoria Clássica (Fayol – 1916)

Criada por Fayol para a administração tendo como tratamento uma nova estruturação das organizações;
Organização formal;
Funções do administrador;
Práticas da administração;
Objetivos e resultados;

Manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais;
Nas estruturas
Teoria Neoclássica
(1954)

Baseada no redimensionamento da teoria clássica;
Organização formal;
Funções do administrador;
Práticas da administração;
Objetivos e resultados;

Desenvolvida sem comprovação científica, provocando o surgimento de novas teorias;
Nas estruturas
Teoria da Burocracia
(Weber – 1909)

Descreve o modelo burocrático de uma organização;
Previsibilidade do funcionamento;
Organização burocrática;
Estrutura e ambiente;
A burocraticidade leva a consequências imprevistas que conduzem a ter ineficiências e imperfeições;

Nas estruturas
Teoria Estruturalista
(1947)

Baseada na organização, tinha como seu objetivo ir além dos horizontes da administração;
Engloba em sua análise a organização formal e informal;
Organização formal e informal;
Estrutura e ambiente;
Organização com sistema aberto;

Nas pessoas
Teoria das Relações Humanas
(1932)

Seu foco principal era nas pessoas e nas relações humanas; O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico.
Motivação; Comportamento;
Pirâmide de Masllow;
Apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais;
Nas pessoas
Teoria do Comportamento Organizacional
(1957)

Ênfase nas pessoas; estudo da motivação humana e preocupação com o processo de