Organização Cultural Do Banco Do Brasil

JOAQUIM LEAL NETO RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO LIMOEIRO DO NORTE (CE) Dezembro – 2009 JOAQUIM LEAL NETO Relatório Parcial de Estágio Supervisionado, sob o tema Marketing, cumprido nas dependências do Banco do Brasil S.A., Agência Tabuleiro do Norte (CE), porém focando a instituição como um todo. Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração de Empresas, da Universidade Estadual do Ceará –…

PRÉ-PROJETO REDE MUNICIPAL DE INFORMAÇÃO PÚBLICA USP-UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO LIMC-LABORATÓRIO DE MARKETING E CULTURA EMPRESA Implantação de uma rede de informação de acesso público integrando municípios a partir de dados culturais e de interesse coletivo O mundo em sua cidade A sua cidade no mundo RESUMO O objetivo maior é indicar e/ou oferecer a cada município interessado instrumentos de informação pública por meio da Internet. Não se trata de integrar as cidades na…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Ocian Brilhante Macedo Junior Orientador: Mário Luiz Trindade Rocha Brasília 2011 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada por Ocian Brilhante Macedo Júnior…

1. Identificação completa da empresa conforme levantado na Etapa 1, Passo 1. 1.1 INTRODUÇÃO A Organização em escolha é o Banco Santander, que passou recentemente por um processo de mudanças na sua integração com o Banco Real. No segmento do ramo financeiro a instituição que hoje se encontra localizada em todo o Brasil e em muitos países do mundo. Em junho de 2011, mantinha 14.679 agências, em torno de 191 mil funcionários, mais de 100 milhões de clientes

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS CENTRO I ENDOMARKETING CULTURAL COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: O CASO CCBB RIO CÍNTIA COSTA BARRETO MACHADO RIO DE JANEIRO (RJ) - 2006 “Uma instituição não tem cara e não tem alma. Tem história mas não tem histórias. Cara e histórias têm as pessoas…

Cultura Organizacional Prof. Rafael Ravazolo Cultura Organizacional Banco do Brasil Caros alunos, Este material foi especialmente elaborado para o concurso do Banco do Brasil, com foco na banca FCC e nas suas provas que cobraram assuntos similares (incluindo a última prova do BB, cujo edital foi idêntico). Aqui vocês encontrarão uma parte da Cultura Organizacional relacionada no edital: conceito, preceitos, vantagens, desvantagens, características, cultura empresarial e gestão

relevantes para a disciplina de Comunicação e Sustentabilidade, como “Ativos Intangíveis”, “Investimento Social e Cultural”, “Gestão Ambiental” e “Indicadores GRI”. Após a fusão por meio de incorporações de ações do Banco Real com o Banco Santander, o Santander tornou-se o terceiro maior banco privado do Brasil, com participação de mercado de 9,3% em termos de ativos, segundo o Banco Central. O Grupo Santander é o terceiro maior conglomerado financeiro do mundo em valor de marca, de…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO BANCO DO BRASIL UMA EMPRESA MISTA DO RAMO FINANCE SOROCABA 2012 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO BANCO DO BRASIL UMA EMPRESA MISTA DO RAMO FINANCEIRO Projeto apresentado ao Curso Tecnológico em Gestão em Recursos…

termo responsabilidade pode ser entendido em dois níveis, o interno, que está relacionado aos trabalhadores e com todas as partes que podem influenciar o resultado da empresa, e o nível externo, que leva em conta as conseqüências das atitudes da organização em relação ao ambiente em que ela está inserida. Muitos acreditam que a responsabilidade da empresa se resume apenas a pagar impostos e cumprir leis, mas novos argumentos surgem para enfatizar que o seu papel não pode ficar restrito…

Cultura Organizacional................................................. 2. 5 Culturas Forte e Fracas.......................................................................................... 3 Estudo de caso : Cultura organizacional do Banco de Brasil.............................. 3.1 Missão..................................................................................................................... 3.2 Valores...................................................................