Organização Comportamental

Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri…

RA 2505065138 Vânia Mattos RA 2578465624 Verônica Becalette RA 1107299867 Professora: Mônica Maria Borja Farias 2° Semestre – 2011 Introdução Vivemos em um mundo composto por sociedades de organizações. Cada organização tem seus objetivos, administradores, pessoal, ramo de atividade, problemas internos e externos. A administração é imprescindível para a existência, a sobrevivência e o sucesso das organizações. Neste trabalho apresentaremos a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CURSO: ENGENHARIA MECÂNICA DISCIPLINA: GESTÃO E ORGANIZAÇÃO Introdução A Teoria Comportamental, também chamada Teoria Behaviorista teve início a partir da publicação do livro O Comportamento Administrativo, de Hebert A. Simon, considerado um dos precursores dos estudos no final da década de 40. Esta teoria trouxe um novo enfoque dentro da teoria administrativa, abordando pontos importantes em comparação com outras escolas administrativas. Destaca o…

QUESTIONÁRIO SOBRE A TEORIA COMPORTAMENTAL Respostas 1- A Teoria Comportamental enfatiza a participação de como pessoas são capazes de tomar decisões s solucionar problemas e que a eficiência venha do próprio individuo sem precisar de incentivo como na TRH. 2- Surgiu nos EUA entre 1916-2001 sendo a principal figura o Administrador Herbert Simon, a teoria é um desdobramento da RH,aprofundando se mais nas representações comportamentais. 3- Segundo Maslow a hierarquia das…

irão agregar valor à organização.” (Dutra – livro Competências – 2004) "Competência é a capacidade de mobilizar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para entregar resultados, na qualidade e prazo esperados". Luiz Carlos Daólio TEMA 2 – Grupo 1 1- Leia o material recomendado no item “Bases de Pesquisa”. 2 – Discuta com os integrantes de sua equipe qual é a diferença entre Competência Técnica e Competência Comportamental. 3 –…

Etapa: 3 Considerações Finais um confronto entre o conteúdo do PLT da disciplina e o conteúdo defendido pelos autores nos artigos Introdução: Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem objetivos. A administração é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob…

Entrevista Por Competência Tendo em vista a necessidade das organizações avaliarem o comportamento dos indivíduos e não simplesmente as suas capacidades e experiências, a entrevista passou a ter outro conteúdo avaliativo. Quando o aspecto comportamental ganha uma conotação OBJETIVO: Definir e estudar as principais técnicas desenvolvidas em uma entrevista por competência. CONTEÚDO: Para investigar o comportamento dos indivíduos em uma seleção uma das técnicas mais utilizadas…

Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SOROCABA - SP 2012 Resumo Nosso trabalho tem por fins mostrar os a Teoria comportamental dentro da organização Pepsico, analisando dentro da cultura e valores da Pepsico os aspectos comportamentais, modo de trabalho e aspectos motivacionais. Sumário 1.…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Grupo 8 ORIGEM • Oposição da Teoria das Relações Humanas em relação a Teoria Clássica; • Desdobramento da Teoria das Relações Humanas; • Crítica à Teoria Clássica. PRINCIPAIS DOUTRINADORES DA TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração Kurt Lewin (1890-1947) Teoria de Campo Herbert Alexander Simon Processo Decisório Douglas McGregor Teoria X e Y Abraham Maslow (1908-1970) Hierarquia das Necessidades…

Ângelo Meire RESUMO Teoria do desenvolvimento organizacional, basicamente são as mudanças que ocorreram dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos, para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional