Organização Comportamental

entre: Teoria Clássica, Relações Humanas, Comportamental e Burocrática - Sofre influência das ciências sociais: Levy-Strauss: Modelos abstratos para representar a realidade abstrata Gurwitch e Radcliff: Estrutura é um conjunto de relações Karl Marx: Conjunto de partes que se diferenciam e tornam-se independentes e se integram ao todo por e não por reunião Max Weber: Modelo ideal de organização não completa o fenômeno real - Homem submetido à organização - Organizações esperam…

Contabilidade e Administração de Lisboa Licenciatura em Contabilidade e Administração Teoria das Relações Humanas E Teorias comportamentais Docente: Cátia Guedes de Oliveira Introdução às Organizações e á Gestão 1º Semestre Turma: CCN 13 Grupo de trabalho: G02 Lisboa, Novembro de 2010 II Resumo Se nos perguntarmos acerca da definição básica do termo “Organização” caracterizamola como um conjunto de duas ou mais pessoas, inseridas no mesmo sistema, que visam alcançar o…

Teoria Comportamental Para falarmos sobre a Teoria Comportamental vamos falar primeiramente sobre as três teorias as quais a comportamental faz oposição. São elas: TEORIA CLASSICA - Proposta por Frederick Taylor. O Taylorismo é dado como o principio da administração no formato das empresas e ele se caracteriza pela ênfase nas tarefas objetivando um aumento na eficiência a um nível operacional, ou seja o indivíduo que exerce uma determinada função dentro da empresa irá realizar

Contabilidade 1 SUMÁRIO 3 1. Introdução 4 2. Teoria Comportamental da Administração 6 2.1 Contexto Histórico 7 3.2 Principais Contribuintes 8 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da Teoria Comportamental 28 3.4.1 Hierarquia…

TIPOS DE ORGANIZAÇÃO Uma das principais características da Teoria Clássica foi a demasiada ênfase dada à estrutura, ou seja, à organização formal. A organização formal apresenta cinco características básicas: a divisão do trabalho, a especialização, a hierarquia, a distribuição da autoridade e da responsabilidade e o racionalismo da organização formal. Par entender a essas características que mudam de acordo com as organizações, a organização formal pode ser estruturada por meio…

desenvolve crenças e expectativas em relaçao a administraçao. A motivaçao economica e secundaria, pois s pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimentos, aprovaçao social e participaçao nos grupos socias em que convivem. Grupos sociais : a organizaçao e composta por grupos informais que definem suas regras de comportamento, valores socias e crenças. Relaçoes huamanas: são as atitudes desenvolvidas a partir de pessoas e grupos. As pessoas querem se ajustar a grupos, serem…

INTRODUÇÃO A administração significa a inteligência organizacional, isto é, como a organização se articula, planeja, organiza, lidera e controla suas operações para alcançar objetivos e conseguir resultados esplêndidos. No desenvolvimento do trabalho, o grupo apresenta sobre os acontecimentos que fizeram surgir as teorias administrativas e as suas principais características. ADMINISTRAÇÃO: UMA HABILIDADE HUMANA Os administradores necessitam de habilidades para desenvolverem o…

Minas Gerais Curso de Ciências Contábeis Teoria Comportamental da Administração Grupo Bárbara Caroline A Meireles Gabriela A Silva Helen C Jessica Jocele Manoel Mesias Professor Orientador: Rhaymer L Campelo Belo Horizonte 2012 Sumário Introdução ...............................................................................................3 Origens da Teoria Comportamental…

1 PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA 14 1.1 Socialização Organizacional .. Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento…

Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural. Enquanto Taylor estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção, Fayol a estudava privilegiando as tarefas da organização. A Teoria da Administração Científica surgiu da…