Teorias organizacionais

Instituto Politécnico Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa

Licenciatura em Contabilidade e Administração

TEORIAS ORGANIZACIONAIS

Introdução às Organizações e á Gestão 1º Semestre Turma: CCN 13

Grupo de trabalho: G02

Lisboa, Novembro de 2010
I

Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa Licenciatura em Contabilidade e Administração

Teoria das Relações Humanas E Teorias comportamentais

Docente: Cátia Guedes de Oliveira Introdução às Organizações e á Gestão 1º Semestre Turma: CCN 13

Grupo de trabalho: G02

Lisboa, Novembro de 2010

II

Resumo
Se nos perguntarmos acerca da definição básica do termo “Organização” caracterizamola como um conjunto de duas ou mais pessoas, inseridas no mesmo sistema, que visam alcançar o mesmo objectivo para a concretização da missão de uma empresa; quando esse objectivo é alcançado há que definir estratégias capazes de criar efeito positivo para a resolução de problemas e assim, evolução da empresa. Assim a evolução interna é importante para a imagem da empresa e para a determinação da sua posição no mercado exterior. E a nível interno? Hoje em dia só nos preocupamos em tornar o produto pré-fabricado, acabado. Será correcto considerar os funcionários como elementos que se regem pelas normas a que a organização os submete para qualquer que seja a actividade? Então é importante o bem-estar dos funcionários na empresa para a produtividade, através da Teoria das Relações Humanas que considera relevante olhar para o Homem como ser humano e social; defende então que o sucesso de uma empresa é, essencialmente, influenciado pela motivação individual dos colaboradores que surge da socialização. Porém, alguns críticos rejeitam esta teoria pois acreditam na motivação individual e é nesta perspectiva que se forma, posteriormente, a Teoria Comportamental.

III

Índice
Resumo