Teoria organizacional

* Teorização Organizacional: Um Campo Historicamente Contestado O crescimento de uma “sociedade organizacional” representou um avanço inexorável da razão, da liberdade e da justiça e da possibilidade de erradicação da ignorância, da coerção e da pobreza. As organizações foram projetadas para resolver conflitos permanentes dentro de uma organizão quando se deparam com conflitos de opiniões entre o coletivo e o individual. As organizações garantiam a ordem social e a liberdade pessoal pela combinação entre processos decisórios coletivos e interesses individuais. Os teóricos organizacionais depositavam sua fé na organização moderna como a solução universal para o problema da ordem social. Os organizacionistas viam a sociedade como um arranjo de funções, uma construção utilitária de atividades integradas, ou um meio de focalizar as energias humanas em um esforço combinado. Tanto a efetividade técnica quanto a virtude moral das organizações “formais” ou “complexas” são questionadas por transformações intelectuais e institucionais que estão levando-nos à fragmentação social, à desintegração política e ao relativismo ético
A Organização da Teoria Consiste na visão de que tanto o processo quanto o produto da teoria devem ser vistos como um “processo de ação e criação realizado por pessoas num período histórico específico”. A criação teórica tem a responsabilidade de subverter convenções institucionalizadas e petrificadas sem reflexão. A criação de uma teoria é uma prática intelectual situada em contexto histórico e que está voltada para a construção e mobilização de recursos ideais, materiais e institucionais para legitimar certos conhecimentos e os projetos políticos que eles derivam. O debate teórico está inserido em contextos intelectuais e sociais. Então, a teoria organizacional é sujeita a procedimentos metodológicos comuns, mas que podem ser revisados. A interação e contestação de tradições intelectuais rivais implica a