Organização Comportamental

objetivos do autor estão: explicar o enfoque comportamental e suas diferenças em relação a outros enfoques na administração. Apresentar as origens e a evolução do enfoque comportamental na administração. Apresentar sucintamente os principais pontos de interesse do enfoque comportamental para a administração. De Max Weber, passando por Fayol e Taylor até o sistema Toyota, predomina o enfoque técnico, se referindo aos métodos de trabalho e organização da empresa, as necessidades,…

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria…

pensamentos administrativos evoluem a cada ano, de acordo com as necessidades das pessoas, dos mercados e das transformações globais como um todo. Nesse trabalho vamos analisar a Abordagem Comportamental e a Sistêmica, dois pensamentos de escolas diferentes que visam otimizar a empresa como um todo. A abordagem comportamental se baseia inicialmente na teoria de Maslow, um dos seus grandes nomes, já a Sistêmica é uma abordagem que integra a empresa e seus departamentos, como um…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. ORIGENS E CARACTERÍSTICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL 3 3. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4 4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 5. TEORIA X E TEORIA Y 6 5.1 TEORIA X 6 5.2 TEORIA Y 6-7 6. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 7-8 7. TEORIA DAS DECISÕES 8 7.1 ETAPAS DO PROCESSO DECISORAL 8 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 8.1 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 9 9. CONCLUSÃO 10

A Teoria Comportamental é de extrema importância nos dias atuais, diante da realidade em que nos encontramos, com pessoas cada vez mais estressadas, frustradas, cheias de medos e expectativas, torna-se necessário a preocupação por parte dos gestores com seus colaboradores. Proporcionar um melhor clima e ambiente de trabalho traz benefícios para os funcionários e, consequentemente, para a empresa, que consegue obter melhores resultados, maior rentabilidade, competitividade no mercado e…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organizacional, conhecida também como D.O., nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais para as pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao Desenvolvimento Organizacional. Na Década de 1960 em razão da constante mudança no mercado

ocupará na organização. A tarefa de avaliar as competências comportamentais é subjetiva. O fato de alguém ser avaliado positivamente em relação a algumas competências comportamentais não garante que ele possa assumir com sucesso determinado cargo, mas diminui a possibilidade de uma contratação inadequada. É possível controlar os efeitos da subjetividade na avaliação utilizando além da descrição de cargo, onde consta as competências técnicas e…

pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.)  Funções básicas da empresa:  Para Fayol, toda empresa possui seis…

BIA A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria

Ronaldo Evelin Valdiane Everton Teoria Comportamental Disciplina: Introdução a Administração Professor:RobisonVolkweiss Professor: Toledo PR 2012 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO ...................................................................................................2 2-ORIGENS.............................................................................................................3 3-MOTIVAÇÃO ....................................................................................