Organização Como A Formalização

Conhecimento como capital O conhecimento é visto pelas organizações também como patrimônio, ou capital intelectual. Os chamados ativos intangíveis, são considerados patrimônio a ser preservado pela organização. Diversos tipos deste ativo são citados por BROOKING (1997). Dentre eles ativos de mercado, tais como imagens de marca, ou mesmo a relação e vínculo que uma empresa estabeleceu com seu cliente gerando a lealdade que ele tem pela marca. Ativos de propriedade intelectual, como…

objetivos. Apoio intensivo do staff A APO requer um apoio intenso de um staff treinado e preparado, pois os demais membros da organização têm que se dedicar às suas atividades fins. Apreciação Crítica da Administração Estratégica e da APO A APO não é uma fórmula mágica. Como a APO envolve um processo político (definição política dos propósitos que animam a organização), um processo de planejamento (o planejamento estratégico e o planejamento tático) e um processo de direção…

aos produtos finais ou serviços em uso, mas também aos projetos e processos, desde sua concepção até sua implantação.(Azanha,2003) A partir dessa necessidade de mercado, a Gestão de Projetos ganhou significativa importância na gestão de qualquer organização, pois ela se apresenta como uma maneira flexível e ao mesmo tempo sistemática de gerenciar. Ela está associada a diversos fatores no ambiente de negócio, devendo obter sempre um melhor relacionamento entre custo-benefício. De uma…

de gerentes na organização. 5. Compare o valor da formalização para a administração com o seu valor para os funcionários. R: Trabalhos altamente formalizados são caracterizados por descrições de cargo explícitas, regras organizacionais, procedimentos claramente definidos e produção constante e uniforme. Trabalhos menos formalizados envolvem menos restrições estruturais ou baseadas em regras, permitindo assim aos funcionários mais liberdade de ação no trabalho. A formalização…

ela se redefine; Melhoria na capacidade de explicar e prever o comportamento das pessoas no trabalho; Adquire imortalidade. O que é cultura organizacional Refere-se a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferenciam uma organização das demais. Sete Características básicas: Figura 16-6 do livro Inovação e assunção de riscos; Atenção aos detalhes (precisão, análise); Orientação para os resultados; Orientação para as pessoas; Orientação para a equipe;…

atender a exigência de seus clientes chaves e situações contingenciais. Sendo assim a empresa tem um alto nível de sofisticação da organização logística que é composta pela formalização, monitoramento de desempenho e adoção de tecnologia da informação isso tudo ligado na complexidade das atividades de logística da empresa. A formalização refere-se à forma de organização das funções logísticas nos Aspectos de coordenação, autoridade e planejamento. O monitoramento de Desempenho é a…

Universidade de Brasília Introdução à Administração – Turma L ------------------------------------------------- a. Quais são as vantagens obtidas pela organização a partir da especialização do trabalho? E as desvantagens? A especialização do trabalho traz vantagens como o uso mais eficaz das habilidades de seus empregados, aumentando assim a eficiência e a produtividade, ou seja, representa uma alocação eficaz dos recursos organizacionais. Em contrapartida, a excessiva…

muitos empresários enxergam grandes oportunidades e conseguem aumentar sua produtividade e alavancar as suas vendas apenas otimizando o tempo e minimizando os custos. Algo que é de suma importância dentro do ambiente empresarial é maneira que a organização controla suas atividades e a maneira de interação com o meio ao qual está inserido.E neste contexto podemos entender as organizações como sistemas, que estão inseridas dentro de um sistema maior denominado ecossistema. De acordo com…

A tomada de decisão em uma organização pode ser centralizada ou descentralizada. A centralização é a maneira na qual a localização da tomada de decisão está próxima do topo hierárquico da organização. Já a descentralização pressiona os níveis hierárquicos mais baixos a tomarem decisões. Nos Estados Unidos e Canadá, a tendência nos últimos 30 anos tem sido uma maior descentralização das organizações. No entanto, esta tendência não significa que todas as organizações deveriam…

Trabalho Coletivo é norteado pelos princípios da liberdade sindical (art. 8º), da autonomia privada coletiva (que no direito individual é representado pelo princípio da proteção do empregado), entre outros. O contrato de emprego, no sentido de sua formalização aqui tratada, embora instituto do Direito do Trabalho em sua vertente individual refletirá no âmbito coletivo, uma vez que é dele que surgem os empregados, que formam as categorias, que são sujeitos das negociações e relações…