Organizaçoes Informais

Administração, que com o tempo foi se desenvolvendo lentamente, ao receber influência da filosofia, da igreja e das organizações militares. O processo de evolução da Administração é intensificado após a Revolução Industrial, e principalmente no século XX, surgindo várias teorias com aspiração de sistematizar o processo administrativo. Essas teorias atuam nas mais diversas organizações, embora sejam idealizadas em cenários industriais e empresarias, alcançaram à educação transformando a…

social que existe dentro das organizações. Organizações, empresas, ambiente corporativo é composto por gente! É por isso que eu quero recordar com alguns e falar para outros dos grupos informais. O que é isso? Os grupos informais são grupos que se formam nas empresas de todos os portes a partir do convívio social das pessoas. E qual o objetivo desses grupos? Os objetivos é o que os diferem do grupo formal. No grupo formal o objetivos são os das organizações. E no informal os interesses…

textual interdiciplinar INDIVIDUAL 1) Vendo-se que nas organizações burocráticas, existem diversas regras na qual devem ser seguidas, como horários, condutas e outros, percebe-se onde está a diferença, pois contrário de tudo isso, as organizações informações as chamadas Freelancer, proporciona ao profissional certa liberdade, onde o mesmo conhece as suas metas e objetivos, mais os dimensiona de acordo com seu tempo. Como nas organizações informais, não existe carga horária a ser…

Introdução Neste trabalho falaremos sobre comunicação informal, porém para um melhor compreendimento do assunto, faz-se necessário explanarmos o que é comunicação, seu fluxo e complexidade. Originado do latim, “communicare”, a palavra comunicação significa “por em comum” e compreende, uma diversidade de formas às quais os seres humanos transmitem e recebem idéias, impressões, imagens num processo dinâmico onde o entendimento transcende as palavras. Analisando-se esta acepção, percebe-se que a

OS GRUPOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES (Este texto me foi entregue sem a referência bibliográfica. Se alguém o conhecer, por favor informem o autor e a obra que faço a devida correção.) Introdução Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões…

comportamento em grupo Toda organização é formada por um aglomerado de grupos de pessoas. Toda pessoa, numa organização, faz parte de algum grupo, formal ou informal. O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência e motivação, mas também dos processos sociais que ocorrem dentro do grupo. Como o desempenho das organizações depende das pessoas, o papel dos grupos é determinante à realização de objetivos. TIPOS DE GRUPOS Grupos Formais: são aqueles…

procurou, principalmente, mostrar a influência da motivação humana nos resultados, no trabalho de equipe e na organização informal dentro das instituições, dando assim, início ao processo de valorização das pessoas dentro das organizações. (Schein, 1982). A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das organizações. As várias correntes acerca do comportamento do homem organizacional demonstra uma particular estratégia…

dos aspectos formais e informais presentes nas organizações. As organizações formais baseiam-se em normas que criam direitos e obrigações para os seus integrantes. Já as informais, predominam as relações humanas. ORGANIZAÇÃO FORMAL NORMAS E REGRAS RÍGIDA INFLEXÍVEL ORGANIZAÇÃO INFORMAL RELACÃO…

.......................................... 04 Origens da Teoria Estruturalista.................................................................................... 04 A Sociedade de Organizações........................................................................................ 05 Análise das Organizações.............................................................................................. 06 Teoria Burocrática...................................................................

estrutura da organização; visa facilitar o trâmite das informações e a tomada de decisões. 4 – Como é composta a Arquitetura Organizacional: R: Formada por: estrutura organizacional; projeto de práticas do trabalho; natureza da organização informal; cultura organizacional; estilos de operação; processo de seleção, socialização e desenvolvimento das pessoas; etc. 5 – Quais são as 5 dimensões que influenciam na escolha da arquitetura organizacional mais adequada? R:…