Organizaçoes Informais

BIBLIOGRAFIA: * CHIAVENATO, Idalberto – Introdução a Teoria Geral da Administração, 5ª tiragem, aed. Campus * ETZIONI, Amitai – Organizações Modernas * MAXIMIANO, Antonio Mauro, Introdução a Administração, ed. Atlas * FARIAS, Gonçalo, Teoria Geral da Administração, ed. Atlas SISTEMA FECHADO E SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO Sistema que analisa somente a organização internamente, não visando o ambiente em que esta se encontra. Tinha como grande meta a obtenção da…

..................4 A Sociedade de Organizações................................................................4 As organizações.......................................................................................5 O Homem Organizacional........................................................................5 Análise das Organizações.......................................................................6 Abordagem Múltipla: Organização Formal e Informal..........................6 …

.....................5 3.3 COMUNICAÇÕES .......................................................................................6 3.4 DINÂMICAS DE GRUPO.............................................................................6 3.5 ORGANIZAÇÃO INFORMAL ......................................................................6 4 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA .......................................................................7 4.1 ADMINISTRAR COMO TÉCNICA SOCIAL.........................................

programa de entrevista revelou a existência de uma organização informal dos empregados para se protegerem de ameaças.  ADMINISTRAÇÃO Conclusões da Experiência  O nível de produção dos empregados era influenciado pela capacidade social do trabalhador (integração social) e não por sua capacidade física ou fisiológica.  A empresa passou a ser visualizada como uma organização composta de grupos informais (organização informal); esses grupos são influenciados por…

estruturalistas o ambiente organizacional é constituído por organizações que formam a sociedade. A interação entre a organização A idéia básica de ambiente organizacional pode ser resumida como sendo tudo o que envolve e o ambiente torna-se fundamental para compreensão do estruturalismo, ou seja, os estruturalistas fazem uma análise inter-organizacional a qual, está voltada para as relações externas entre uma organização e outras organizações no ambiente. Podemos dizer que outros dois…

cultura é apenas uma das perspectivas que podem nos ajudar a entender mais sobre uma organização. A cultura organizacional não demonstra apenas como os outros vêem uma organização,mas principalmente como os próprios indivíduos dentro de suas organizações a entendem.Cultura é uma metáfora que pode ser usada para explorar a identidade de uma empresa,ela nos oferece uma grande visão para o negócio e como trabalhar dentro dele. A maior parte das pessoas que trabalham numa empresa…

sobrevivência. Estes fazem com que as pessoas evitem entrar em contacto com os conflitos internos, gerando sensação de protecção frente aos desafios impostos. Nas organizações não é diferente, porque cada empregado traz consigo seus mecanismos naturais de defesa, em busca da segurança e com isso interferindo nas tendências das organizações. Organização é uma das principais funções da gestão, que engloba: o planeamento, organização, direcção e controlo. Em primeiro lugar há que…

direção; Subordinação dos interesses individuais; Remuneração e entre outros, para serem estudados e que pudessem complementar as teorias de Taylor. Tinha o mesmo objetivo da teoria cientifica, maior produtividade do trabalho e busca de eficiência nas organizações. Teoria Neoclássica: Peter Drucker e Jhon Humble criaram uma metodologia voltada para a obtenção de resultados organizacionais. Seu objetivo era motivar o desempenho mais efetivo de todas as áreas criando um único…

apareceu uma cultura extensiva sobre esse tópico através da consultoria Mckinsey e da Harvard Business School. Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. A cultura de uma sociedade compreende os valores compartilhados, hábitos, usos e costumes, códigos de conduta, tradições e objetivos que são aprendidos das gerações mais velhas, impostas pelos membros atuais da…

de percebermos o que é comunicação e organização. Organização é um colectivo de grupos de indivíduos articulados de forma a atingirem objectivos específicos que não podem ser atingidos por grupos actuando isoladamente. A comunicação dentro das organizações assume um papel de extrema importância para o alcance dos objectivos definidos como disseminar objectivos, coordenar processos, estimular a motivação e administrar o clima interno, interagir com o mercado (marketing e publicidade)e…