Organizaçao Tradicional X Moderna

Motivacionais elevados, promovem a satisfação Estilos ou Sistemas Administrativos: Teoria X (Tradicional, mecanicista e pragmática) - Pessoas preguiçosas e indolentes - Pessoas preferem ser dirigidas e não assumem responsabilidades - Objetivos pessoais acima dos organizacionais - Pessoas resistem às mudanças - Pessoas sem iniciativa, autocontrole e autodisciplina Teoria Y (Concepão Moderna) - Pessoas esforçadas e gostam do que fazem - Pessoas podem ser automotivadas e…

b) ruptura com a idéia e a prática teológico-política do poder político encarnado na pessoa do dirigente e passagem à idéia da dominação impessoal ou da dominação racional, isto é, nascimento da idéia moderna de Estado. Para Giddens, a modernidade “refere-se a estilo, costume de vida ou organização social que emergiram na Europa a partir do século XVII e que ulteriormente se tornaram mais ou menos mundiais em sua influência”. (1991: 11). Ele observa que vivemos uma época marcada pela…

haja necessidade. O administrador acompanha o processo de criação de planejamento, analisa, estabelece colaboradores, define obrigações, supervisiona, ou seja, controla e direciona seus subordinados para que haja uma harmonia de interesses entre organização e trabalhadores. 1- DIREÇÃO Direção é o processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas. Está relacionada com a ação, como colocar-se em marcha, e tem muito a ver com…

Departamento de Jornalismo e Editoração Escola de Comunicações e Artes Universidade de São Paulo Parte I TENDÊNCIAS DO JORNALISMO ARTIGOS: 1. Jornalismo Impresso x Jornalismo Digital 2. Uma mídia alternativa, contra-hegemônica e democrática 3. Novos leitores, novos formatos de notícia Jornalismo Impresso x Jornalismo Digital A modernidade faz com que os hábitos sociais se remodelem a cada instante. No que diz respeito à leitura de jornais, a cultura das pessoas mudou. O tempo

inventários, registros, balanços, custos e estatísticas. 9 Diferenças entre as Organizações Tradicionais e as Novas Organizações Organização é uma entidade social formada por duas ou mais pessoas, com os mesmo objetivos. Tendo uma divisão de setores e tarefas, cada um com a sua responsabilidade. Pessoas, dinheiro e materiais compõem os recursos que ingressam na organização. Bens e serviços saem das organizações. Desde a sua primeira definição, na metade do…

experiência religiosa para Kierkegaard? R: A experiência religiosa pode explicar mais acontecimentos e fatos que a razão, segundo Kierkegaard 3 - Como a fenomenologia, com o conceito de intencionalidade, contrapôs-se à teoria do conhecimento tradicional? R: Pois para a fenomenologia toda consciência é intencional, sempre visa algo fora de si. Também diz que a mente não existe sem o corpo, pois toda consciência é consciência de algo e que não há objeto em si, já que o objeto é sempre…

administradores têm a respeito do comportamento humano da organização e cada teoria administrativa baseia-se em convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. McGregor, usando a teoria denominada de X e Y, compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado a teoria X, com estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática, e do outro, a teoria Y, com um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do…

que ainda apresentava muito romantismo e ingenuidade nas suas concepções.Seguindo os passos da teoria das relações humanas, essa teoria critica a teoria clássica, acredita-se que o behaviorismo se opõe aos princípios gerais da administração, a organização formal, ao conceito de autoridade formal e a posição rígida e mecânica dos autores clássicos. Em 1947 surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo, de Herbert Simon, é um ataque aos

se manter fiel à sua ideia de honra. Ex: Capitão que afunda com seu navio. 3) Ação afetiva ou emocional: ação ditada imediatamente pelo estado de consciência ou humor do sujeito, sendo definida por uma reação emocional do ator. 4) Ação tradicional: ação ditada pelos hábitos, que obedecem a reflexos criados por uma longa prática. Na sociologia, o objetivo e a preocupação de Weber é compreender o sentido que cada ator dá à sua própria conduta no meio social. Ciência e Política,…

trabalhos fundamentais para a eclosão do Behaviorismo destacam-se os de Barnard, acerca da cooperação na organização formal e os de Simon, relativos à participação dos grupos no processo decisório da organização. Eles oferecem os principais pontos de referência para a formulação das propostas inicias dessa abordagem. Posteriormente, essas idéias e propostas foram complementadas pela Teoria X e Y de McGregor, pelo Sistema 4 de Rensis Likert, pelas teorias motivacionais de Herzog e de…