Organizaçao Mecanista

características Desenvolvimento Teoria Clássica A teoria clássica da administração surgiu na França, seu fundador foi Henri Fayol. A teoria se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Essa teoria partia da organização como um todo e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, sendo elas órgãos ou pessoas. Fayol salienta que toda a empresa apresenta seis funções: • Funções…

administração científicas e relações humanas. Com o behaviorismo se dá a incorporação da sociologia da burocracia e com isto, amplia-se o campo da teoria a toda e qualquer organização, e não só à empresa. Para o administrador de empresas a maior qualidade do behaviorismo está na objetividade com que é vista a organização. Desta maneira a organização trabalha com referências realistas referentes desde ao comportamento administrativo até qualquer processo organizacional sejam de origem…

estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da…

estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da…

RH: CAPITAL INTELECTUAL O texto apresenta uma análise da trajetória dos Recursos Humanos no Brasil e no mundo desde o seu surgimento até os dias de hoje. UM RESGATE HISTÓRICO A prática dos Recursos Humanos iniciou no século XIX, nos períodos mecanista e humanista, onde houve forte desenvolvimento econômico e tecnológico que necessitou atrair e reter pessoas adequadas, valorizando do fator humano e suas relações nas organizações. Com o crescimento do mercado os sindicatos ficaram…

de extrema importância para sobrevivência da organização. Palavras-Chaves: Tecnologia, Teoria Contingencial. Introdução A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo depende. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. Variáveis chaves como a…

na estrutura organizacional, com mais objetivos e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de trabalhos experimentais. A Teoria da Burocracia vem para ajudar para melhorar as complexidades na organização. E finalmente surge a Teoria Estruturalista, trazendo uma analise intra-organizacional e uma abordagem de sistema aberto tentando conciliar ideias clássicas com ideias humanísticas. 2.2 – DESENVOLVIMENTO Abordagem Humanística …

colaboradores como fator primordial no desempenho organizacional. Preocupação esta, bastante enfatizada com o surgimento da Teoria das Relações Humanas, na qual tinha o objetivo de privilegiar os aspectos humanos que antes eram negligenciados pela teoria mecanista. 3. Conclusão Pode-se constatar que a motivação humana tem sido alvo de estudos há algum tempo, mas teve maior ênfase com o desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas. Valoriza-se mais o homem…

estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da…

procurou tirar do operário o direito de escolher o seu jeito pessoal de executar a tarefa, para impor-lhe um método planejado e estudado por um profissional especializado no planejamento das tarefas. Essa administração das tarefas se concretizava na organização racional do trabalho para definir o método pelo qual o operário poderia se tornar eficiente em suas atividades. O primeiro período de Taylor O primeiro período de Taylor se concretiza, quando ele lança o seu livro Shop Managment…