MOTIVAÇAO ORGANIZACIONAL

Motivação Organizacional

Segundo o Dicionário Michaelis, o termo motivação significa “1. Ato de motivar. 2. Exposição de motivos. 3. Psicol. Espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano.” (MICHAELIS, 1996) Nesse estudo, a motivação é compreendida como a energia que estimula o organismo o humano.

São Paulo
2013

SUMÁRIO

Introdução..................................................................1
Motivação Organizacional.........................................2
Conceitos e Definições...........................................2.1
Relacionamento entre colaboradores....................2.2
Vantagens e Desvantagens (M.O).........................2.3
Principais Tendências............................................2.4
Conclusão..................................................................3
Bibliografia.................................................................4

1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho irá verificar, através de estudo de caso, as preferências e o nível de concordância de lideranças em diferentes momentos da vida, percebendo a necessidade de motivação. Um desses momentos é o do trabalho, o que gerou o conceito de “motivação organizacional”, que estuda as maneiras de se estimular os indivíduos no seu local de trabalho, buscando o máximo rendimento profissional.Através de uma pesquisa bibliográfica, este artigo busca compreender as formas de se motivar as pessoas, através de teorias e conceitos desenvolvidos por estudiosos do assunto.

2. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
2.1 Conceitos e Definições O conceito de motivação é muito extenso e complexo, pois não existe uma regra geral, como uma receita de doce, na qual os ingredientes são misturados na medida certa e com tempo de preparo definido. São ações diversas, que contemplam um universo de inúmeros fatores, que têm que serem dirigidos especificamente para cada caso, conforme a atividade