Organizacional Nas Geração X E Y

consenso, sempre com vistas ao bom desenvolvimento dos trabalhos, focando-se no resultado. Estas nuanças são especialmente visualizadas em equipes que contam com diferentes idades. Estas gerações foram classificadas como geração X e geração Y, foco do estudo. A primeira geração, a doutrina refere-se aos indivíduos nascidos entre os anos 60 a 80. O segundo, a partir dos anos 80. O ponto nodal do presente estudo é convidar o leitor a conhecer, primeiramente, as características inerentes…

XXXXXXXXXNOMEXXXXXXXXXXXXXXXXXXX as diferentes gerações no trabalho GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS Marília - SP 2011 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX as diferentes gerações no trabalho GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional – Gestão de Pessoas – Introdução a…

formalismo e papelório. - Resistencia às mudanças; -Relacionamento impessoal. Estruturalista - Foco na estrutura do ambiente organizacional. - Múltipla abordagem: Organização formal e informal; Análise intra -organizacional e análise Inter organizacional; - Inadequação das tipologias organizacionais; - Dupla tendência teórica; - Ampliação da abordagem; - Análise organizacional mais ampla; - Modelo de máquina adotado como metáfora. Comporta- mental Tem como foco o processo…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX GERAÇÃO X E Y João Pessoa 2011 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx GERAÇÃO X E Y Trabalho apresentado ao Curso Processos…

Trabalho Comportamento Organizacional Michelle Bezerra Priscila de Melo Mayara Malavazzi 1. Como e quais tipos de cultura organizacional podem favorecer o envolvimento e o comprometimento? Em cada organização encontramos um tipo de cultura organizacional diferenciada, através de normas que definem os valores e atitudes, com base nos hábitos e crenças estabelecidos. Quando existe uma cultura que estimula os riscos, é humana, de fácil convívio e sempre voltada

elas podem alcançar vários objetivos pessoais com custo mínimo de tempo, de esforço e de conflito. “Para que os objetivos da gestão de pessoas sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional.” (CHIAVENATO, 2004, p. 10). Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido,…

“QUEM É A GERAÇÃO Y” SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 4 2.1 Geração X ......................................................................................................... 4 2.2 Geração Y ............................................................................

pelas questões e diferenças de comportamentos com o passar da idade, de uma civilização para outra, assim por diante, até chegar aos dias atuais, onde os estudos abordam diversos conflitos organizacionais, especificamente aqueles decorrentes de diversidades de comportamentos e atitudes de distintas gerações. Geração é o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, possuindo características, valores e princípios distintos umas das outras. Começando na infância, as gerações formam…

para a geração de novas ideias e inovação. Além das competências e habilidades descritas acima, podemos ainda citar outras que também são essências ao administrador moderno, como: criatividade, compromisso, curiosidade intelectual, flexibilidade, empreendedorismo e pró atividade. Passo 3 A melhor teoria administrativa a ser usada e que melhor contribui com a transição que a empresa L.O.C.A.L encontra-se éa teoria do Desenvolvimento Organizacional, que tem enfoque na mudança…

QUEM É A GERAÇÃO Y? Trabalho apresentado ao Curso Superior em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia, Processos Administrativos e Seminério I . Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira. Daniele Pedrosa F. Tristão. Wilson Salvalagio. Ulysses Amarildo Januzzi. Marilúcia Riceri. Taubaté 2011