Organizacional Nas Geração X E Y

Folha de São Paulo Domingo, 28 de fevereiro de 2010 Caderno EMPREGO O LADO B DA GERAÇÃO Y Jovem imediatista assusta gestores Recrutadores ficam receosos com candidatos talentosos que desprezam ritos corporativos Rafael Andrade/Folha Imagem Julianna Antunes, que optou por qualidade de vida e treina na praia ANDRÉ LOBATO DA REPORTAGEM LOCAL Um jovem que estudou nas melhores escolas, aprendeu idiomas, teve experiências no exterior, é inteligente, criativo e conectado…

com o intuito de alcançar os objetivos, de forma adequada a situação atual, garantindo a competitividade. (CHIAVENATO,2012) Hoje o objetivo da administração é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-las em ação organizacional através de planejamento, organização e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas, para alcançar os objetivos de maneira mais adequada. 4 5.ETAPA 1 Para o Administrador moderno é necessário algumas Competências e…

flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. Tem como objetivos: Tornar acessíveis grandes quantidades de informação organizacional, compartilhando as melhores práticas e tecnologias; Permitir a identificação e mapeamento dos ativos de conhecimento e informações ligados a qualquer organização, seja ela com ou sem fins lucrativos (Memória Organizacional); Apoiar a geração de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagens competitivas. Dar vida aos dados tornando-os…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Natália Bertuol Maciel VALORES QUE INFLUENCIAM A RETENÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre 2010 Natália Bertuol Maciel VALORES QUE INFLUENCIAM A RETENÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito parcial para a obtenção do…

ADMINISTRAÇÃO – PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 5 3 – ESTUDO DAS TEORIAS 7 4 – ÉTICA 7 4.1 – Ética Organizacional 7 5 – DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL 8 6 – A ÉTICA VOLTADA PARA A QUALIDADE E VALORIZAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS 8 6.1 – Principais pontos de um modelo de gestão que preserva a ética: 8 7 – PLANO DE AÇÃO 9 8 – DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES 10 8.1 – Geração X 10 8.2 – Geração Y 11 8.3 – Geração Z 11 9 – APRENDIZADO CONTÍNUO 13 9.1 – Plano de ação para implantar o aprendizado…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÁREA: HUMANAS PRÁTICAS GERENCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS MATRÍCULA Nº 07001192 Prof.ª ORIENTADORA: M. Sc. WENDY KARLA BEZERRA MEDEIROS DE SOUZA Brasília/DF, Dezembro de 2010 SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS PRÁTICAS GERÊNCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do…

LIGHT Liderar ou exercer a liderança é ter o entendimento da cultura organizacional, do planejamento estratégico da mesma e alinhar sua equipe de acordo com as competências contributivas da cada um para atingir os resultados esperados. Isto torna cada elemento co-participativo do processo, é fazer cada sentir que faz parte do time e não que está à parte. É preciso conciliar os objetivos organizacionais com os individuais, e saber em que momento ocorre a intersecção, o…

GERAÇÕES..............................................................................11 PONTOS FORTES DA GERAÇÃO X E ANTERIORES .................................................12 PONTOS FRACOS DA GERAÇÃO X E ANTERIORES..................................................12 PONTOS FORTES DA GERAÇÃO Y E FUTURAS .......................................................13 PONTOS FRACOS DA GERAÇÃO Y E FUTURAS........................................................13 PLANO DE AÇÃO PARA…

prestam serviços para 70 empresas de diversos portes e atuação. Presta serviço na área Contábil, Fiscal, Empresarial e Trabalhista (DP/RH).Os colaboradores se mesclam por idades, tempo de experiências e cultura, sendo assim divididos em dois grupos X e Y. Devido os acontecimentos do dia-a-dia é possível passar despercebidos fatos que ocorrem no ambiente de trabalho, ambiente este que procura sua excelência no atendimento interno e externo, porém são poucos os que se interessam em…

gerações X e Y em várias questões, tais como: valores e visão de mundo, modo de lidar com a autoridade, sentido de lealdade, expectativas, equilíbrio entre diversas áreas da vida e somente através do entendimento destes valores é possível saber o que motiva cada geração. A geração conhecida como Y está mostrando uma nova forma de ver o mundo, e isto vem gerando mudanças comportamentais e não é somente em quem faz parte dessa geração, mas também em parte das pessoas que convivem com essa…