Organizacao Corporativa

1. Identificação da Organização: Nome, Razão Social, Ramo e Segmento de Atividade/atuação, Porte, Localização, Nº de Colaboradores/empregados Diretos e Terceirizados. Nome: Cosan Razão Social: Cosan S/A Ramo e Segmento de Atividade/Atuação: Produção de açúcar, etanol e cogeração de energia, distribuição de combustíveis, produção e distribuição de lubrificantes, transporte e carregamento de açúcar, distribuição de gás e operador de terras. Porte: Grande porte Localização: A sede da Cosan

sociedade, o balanço social. Palavras-chave: Responsabilidade Social, Governança Corporativa, Contabilidade e meio ambiente. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 O QUE A CONTABILIDADE TEM A VER COM A RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES? 5 2 RESPONSABILIDADE SOCIAL ABORDAGEM HISTÓRICA3 7 3 CONCEITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 3.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA QUEM? 11 3.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E CONCEITOS ESPECÍFICOS SOBRE ÉTICA, VALORES E CULTURA 12 3.2.1…

competitivas é o desenvolvimento das pessoas, a Universidade Corporativa é uma das principais ferramentas para alcançar essa competitividade por meio das competências essências, que são as capacitações das pessoas que estão envolvidas com as organizações como clientes internos e externos, fornecedores, funcionários entre outros. Este estudo busca responder a seguinte pergunta de pesquisa: Quais são as diferenças fundamentais entre Universidade Corporativa e o centro de Treinamento e…

GOVERNANÇA CORPORATIVA NA EMPRESA FAMILIAR BRASILEIRA GOIÂNIA DEZEMBRO DE 2010 FACULDADE ALVES FARIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GOVERNANÇA CORPORATIVA NA EMPRESA FAMILIAR BRASILEIRA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Administração das Faculdades Alves Faria, sob a orientação do Professor Ms. GOIÂNIA DEZEMBRO DE 2010 FACULDADE ALVES FARIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GOVERNANÇA…

............................Pg. 04 O QUE É GOVERNANÇA CORPORATIVA................................................Pg. 04 PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS DA GOVERNANÇA CORPORATIVA.......Pg. 05 GOVERNANÇA CORPORATIVA NO BRASIL............................................Pg. 06 A BOVESPA E A GOVERNANÇA CORPORATIVA...................................Pg. 07 ESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL DO CONSELHO ADMINISTRATIVO E DA GOVERNANÇA CORPORATIVA.........................................................

3 UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB – CAMPUS VII CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCENTE: JOSÉ ROBÉRIO LIMA XISTO De acordo com um relatório da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), o Brasil ocupa o último lugar em um grupo de 36 países, com relação ao percentual de graduados na população de 25 a 64 anos. Os dados, baseados no ano de 2008, indica que somente 11% dos brasileiros, na faixa etária citada, possuem diploma…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA Na Era da Informação que estamos atravessando, o conhecimento passa ser o recurso mais importante das organizações. As organizações têm vivido conflitos diários em relação à satisfação e realização dos seus profissionais, pois há uma dificuldade muito grande em administrar pessoas, afinal de contas cada ser humano possui características especificas que o diferencia dos demais. Sabe-se que as mudanças estão ocorrendo velozmente e as informações mudam a todo o tempo…

ALVES EDUARDO . PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA- EMPRESA ULTRAPAR SÃO PAULO, NOVEMBRO. 2014 EMANUEL OLIVEIRA B. AGUILAR RA- 913106029 INGRID DA SILVA SOUSA RA- 913108389 VINICIUS ALVES EDUARDO RA- 910106552 PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA- …

ÉTICA E GOVERNANÇA CORPORATIVA NAS ORGANIZAÇÕES Rodrigo Vieira Rocha Costa* Ana Lúcia Melo** RESUMO Este artigo trata a respeito da forma que as organizações buscam os lucros, afetando assim, a governança corporativa e os valores morais e éticos dos seus colaboradores com a finalidade de demonstrar como obter lucro com a ética nas organizações. Neste sentido conceitua-se ética e a governança corporativa, demonstrando sua importância e como buscar os lucros sem afetar os valores morais.

1 0,2 em 0,2 pontos A Universidade Corporativa pode ser vista como algo estratégico para desenvolver e educar os colaboradores e todos aqueles que estão à volta da organização, de tal forma que se estabeleça uma relação de fidelização que ultrapassa a relação colaborador-cliente atingindo também familiares, fornecedores e comunidade. O conceito de Universidade Corporativa designa um processo no qual ocorre a integração do conhecimento gerido pela organização, alinhando seus saberes,…