ORGANIZAÇÃO E SIMBOLISMO

Organização, Recursos Humanos e Planejamento ORGANIZAÇÕES DE SIMBOLISMO INTENSIVO Thomaz Wood Jr. Engenheiro Químico pela Unicamp, Doutor em Administração de Empresas pela EAESP/FGV, Professor do Departamento de Administração da Produção e Operações Industriais da EAESP/FGV e Sócio-Diretor da Matrix Desenvolvimento Empresarial. E-mail: twood@fgvsp.br RESUMO Este ensaio introduz o conceito de organização de simbolismo intensivo, um novo tipo ideal em estudos organizacionais. Na virada do milênio, as organizações estão se transformando em “reinos mágicos”, em que o “espaço simbólico” é ocupado pela retórica, pelo uso de metáforas e pela manipulação dos significados. As organizações de simbolismo intensivo são caraterizadas por um ambiente organizacional em que: a) a liderança simbólica constitui estilo gerencial; b) líderes e liderados aplicam maciçamente técnicas de gerenciamento da impressão; c) inovações são tratadas como eventos dramáticos; e d) analistas simbólicos formam um grupo importante dentro da força de trabalho. A emergência das organizações de simbolismo intensivo constitui fenômeno associado à teatralização da experiência humana e à consolidação da “sociedade do espetáculo”. ABSTRACT This essay introduces the concept of symbol intensive organization, a new ideal type in organization studies. Approaching the new millennium, organizations become “magical kingdoms”, where the “symbolic space” is filled with symbol manipulation…

fgggggggggdddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd- dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd- dddddddddddddd ANÁLISE CRÍTICA DO FILME "A GRANDE VIRADA" CRÍTICA DISSERTATIVA DO FILME A GRANDE VIRADA KELLY CRISTIANE CABRAL MORAES Trabalho solicitado pelo Prof. MSc. Jerfeson Nepumuceno Caldas para aproveitamento didático da Disciplina Gestão Contemporânea de Pessoas nas Organizações apresentado à FSDB, concluído pela aluna Kelly... 1623 Palavras7 Páginas A…

2003. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia. Gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas organizações. In: DAVEL, E.; VERGARA, S. (Org). Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. DiMAGGIO, Paul; POWELL, Walter. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo institucional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. RAE, vol. 45, n.2, 2005. ENRIQUEZ, Eugène. Interioridade e organizações. In: DAVEL, E.; VERGARA, S. (Org.). Gestão com Pessoas e Subjetividade. São…

interpretar as organizações e os impactos que ambientes complexos têm nos modelos de gestão, visando analisar as dimensões de poder, da política e da gestão e outras influências da cultura, além de entender processos de transformação e mudança organizacional como construção coletiva. Data Conteúdo 23/03 Apresentação do conteúdo – programa e avaliações Texto: Você tem cultura? 30/03 Unidade 1. Abordagem interpretativa das organizações 1.1 Perspectivas simbólicas e pós-moderna 1.2…

RESENHA DO FILME KINK BOOTS No texto de Wood Jr. (2000), o autor introduz o simbolismo, na esfera dos tipos ideais, como um dos novos conceitos que surgiram desde os estudos de Weber, assim como as organizações missionárias. A Organização de Simbolismo Intensivo (OSI) surgiu com a percepção de Junior, durante uma pesquisa de campo em determinada empresa, sobre a ligação do sucesso no processo de mudança da mesma com um novo contrato social entre operários e o grupo gerencial. Fato…

que conseguisse vender o produto mesmo que o cliente não precisasse dele”. Era do marketing: O mercado foi se modificando e novas empresas surgindo. A concorrência acirrada gerou a necessidade de criar métodos diferentes de venda, de conquistar o consumidor e torná-lo fiel ao produto e à marca. Era a vez das empresas irem atrás do consumidor, fazendo nascer assim a Era do Marketing (após os anos 50). Nesta era, o cliente se tornou o centro da atenção e passou a ser influenciado, em…

família(diversificação ou decadência?); aproveitamento escolar(sucesso ou insucesso?), estudando o que está na origem destas diversificações dos padrões culturais e mudança das sensibilidades sociais. A análise nestas áreas utiliza teorias e métodos – investigação sistemática. Relação cultura­saúde­sociedade: Antropologia: estudo do pensamento do homem sobre o homem; estudo do homem em todas as sociedades. Sociologia: estudo da vida social humana, grupos e…

A GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: A BUSCA DA VANTAGEM COMPETITIVA. Autor: Henrique Guilherme Scatolin1 Resumo: Este artigo enfoca a gestão do conhecimento nas organizações a partir da teoria desenvolvida pelos administradores japoneses Nonaka e Takeuchi. A partir de uma contextualização sobre esta gestão, este artigo tem como objetivo realizar uma revisão de literatura na obra intitulada Criação de Conhecimento na Empresa, enfocando a visão destes autores sobre o…

cuidados intensivos assim o aprimoramento da ventilação mecânica nas unidades de terapia intensiva respiratória( UTI), foram organizados principalmente em hospitais americanos e europeus, já que o acompanhamento de pacientes mecanicamente ventilados e assistidos 24 horas eram mais efetivos. ‘ Caruaru-Pe …

I - Enquadramento da gestão de pessoas 1.1. Evolução da sociedade: Actualmente: - conceito de “multi-frame” - varias identidades ao longo do dia - necessidade de ser o mesmo e assumir varias identidades ao longo do dia - manter o sentimento de identidade Descompasso entre teorias e a evolução da sociedade O contexto muda muito de pressa actualmente Mudanças tipo “burn-out”, mais extremas – esgotamento – ponto critico em que a mudança passa de quantitativa a qualitativa, a…