Organizaçoes De Simbolismo Intensivo

caracteres físicos, morais e intelectuais que distinguem determinada raça. O que é a xenofobia? Xenofobia é uma doença que significa aversão a outras raças e culturas. Muitas vezes é característica de um nacionalismo excessivo. A xenofobia é um medo intensivo, descontrolado e desmedido em relação a pessoas ou grupos diferentes, com as quais nós habitualmente não contactamos. Sentimento de repulsa de uma população ou indivíduos em relação a estrangeiros. As pessoas que apresentam este…

As metáforas de raiz podem sobreviver por muito tempo, uma vez que são protegidas pelos membros da organização em situações ameaçadoras como, por exemplo, quando há mudança radical.” É de grande importância a presença das metáforas de raiz nas organizações porque impede significados que unifiquem interesses de diferentes grupos, evitando assim, que a organização não entre em crise ou ocorra uma mudança radical. O estudo da evolução organizacional da Telemig contribui para o conhecimento…

Vecchia, Ruiz e Bocchi10 sobre o conceito de qualidade de vida entre idosos brasileiros mostra resultados semelhantes a pesquisas internacionais, onde está presente a valorização do bom relacionamento com a família, com amigos e da participação em organizações sociais; da saúde; de hábitos saudáveis; bem-estar, alegria e amor; de condição financeira estável; do trabalho; da espiritualidade; de praticar trabalhos voluntários e de poder aprender mais. O olhar de velhos brasileiros, sua…

RESUMO DAS ORGANIZAÇÕES Organização Vista como Sistema Político Identificamos diferentes estilos de governo. Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos Observamos muitas fontes diferentes de poder e aprendemos como elas podem ser usadas em nosso interesse. Aprendemos que dirigentes eficazes são atores políticos habilidosos que reconhecem o contínuo jogo entre interesses concorrentes e que usam o conflito como uma força positiva.…

sucesso. O alcance dos objetivos da organização tem que estar ligado a competitividade e ao dinamismo do ambiente, ou seja, as organizações têm que se preparar para os negócios em mercados cada vez mais globalizados, a maior parte dos especialistas identifica a globalização como fonte geradora de oportunidades e desenvolvimento para as organizações. Uma das organizações que aproveitou essa oportunidade foi a empresa de moda praia Rosa Chá do estilista Amir Slama, que começou a empresa em…

Design tem a haver com isto? Paulo Roberto Silva1 Manoel Guedes Alcoforado Neto2 Resumo Este artigo pretende fazer uma reflexão teórica bibliográfica sobre a responsabilidade das organizações, que interferem nas relações dos consumidores com os produtos e serviços, mudando seu comportamento de consumo. As organizações que buscam ganhar mercado num mundo globalizado, mudando culturas de consumo, apoiadas em ações de comunicação e marketing. O design de produtos ou serviços tem sua…

Exemplo: O renomado jurista SAVIGNI (1985) defende o jusnaturalismo. Até três autores, todos devem ser citados em maiúsculas. Acima deste número, citar o nome do primeiro, seguido da expressão et alii (et al.) Ou e outros. Exemplo: O poder das organizações, segundo PAGÉS et al. (1988)... Outros exemplos: De acordo com PORTER (1980)... Outras pesquisas (PORTER, 1980; MINTZBERG, 1990) mostram que... Segundo MARCONI e LAKATOS (1982)... LACERDA et al. (2000) – quando há mais de 3…

em: 04/06/2012 Aceito em: 30/08/2012 Patricia Aparecida Ferreira Doutora em Administração, pela Universidade Federal de Lavras (Ufla); professora adjunta da Ufla, Departamento de Administração e Economia – DAE. RESUMO Nos últimos anos, o tema “simbolismo organizacional” assumiu importância crescente na administração. Dentro desta abordagem, encontram-se conceitos relacionados ao mito fundador e à cultura organizacional. O fundador assume um papel fundamental no processo de moldar os…

Paulo - UMESP RESUMO O objetivo primeiro deste trabalho é o de discutir a validade do atual modelo de captação de recursos humanos, diante das mudanças percebidas pelas organizações, contrapondo um novo modelo cujo sistema de valores baseia-se em premissas conceitualmente inversas. Os cenários internos e externos das organizações estão passando por transformações de suma importância, obrigando os administradores a reverem constantemente as suas metas e resultados, num exercício…

Simbolismo, Cultura Organizacional e Mito Fundador: Um Estudo de Caso em uma Empresa Familiar Autoria: Cléria Donizete da Silva Lourenço, Patrícia Aparecida Ferreira Resumo: Nos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico assumiram importância crescente inclusive na administração. Dentro da perspectiva simbólica, um dos caminhos para a compreensão dos fenômenos organizacionais é compreender a trajetória de vida da organização. Tal compreensão abrange alguns conceitos…