Organizações Complexas Segundo Etzioni

disciplina de Teoria Geral da Administração l, sob orientação do professor Holbert Wchmidt. HORTOLÂNDIA – SP MAIO DE 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA 2. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES 3. O HOMEM ORGANIZACIONAL 4. ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES 5. TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 6. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS 7. ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 8. CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 9. APRECIAÇÃO CRITÍCA DA TEORIA ESTRURALISTA CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO…

responsáveis por algum tipo de organização. A todo tempo são eles obrigados a tomar decisões. Essa atividade crucial para o sucesso das organizações despertou o interesse de pesquisadores teóricos e empíricos, bem como de administradores, e levou-os a desenvolverem estudos nessa área. Tal será tema deste artigo. O objetivo é analisar e entender o processo decisório em organizações. Procurou-se estudar e explicar o processo de tomada de decisão, focalizando os tipos de decisão, a…

porque foi instituída por Deus (descrita no livro dos Atos), e organização humana porque é composta por pessoas. Amitai Etzioni, professor da Universidade de Colúmbia, EUA e autor do livro Organizações Complexas, afirma: “nascemos em organizações, somos educados por organizações e quase todos nós passamos a vida trabalhando para organizações, e, ao morrermos, são organizações que se incumbem do nosso enterro”. Ou seja, durante toda nossa vida, de uma forma ou de outra,participamos de…

organização como uma unidade social grande e complexa – onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a visibilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização). O diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. 3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações - O estruturalismo teve…

Destacam-se nesta linha positivista Augusto Comte (1798-1857) e Émile Durkheim (1858-1917). É óbvio que existia a corrente considerada antipositivista, mais ligada ao idealismo alemão, personificado em Hegel (1770-1831) e Schleiermacher (1768-1834). Segundo Tragtenberg (1997, p. 6), para essa corrente: “(...) o modo explicativo seria característico das ciências naturais, que procuram o relacionamento causal entre os fenômenos. A compreensão seria o modo típico de proceder das…

qualidade de vida, acontecem de fato no contexto organizacional, devido o processo de globalização? 4 Justificativa Sabe-se que o advento globalização conduz muitas empresas e organizações de trabalho a serem competitivas e sempre buscarem qualificação dos serviços prestados. Com isso, muitos gestores acabam por pressionar e exigir cada vez mais do trabalhador, para que o mesmo possa oferecer ótimos resultados…

Disciplina; Unidade de Comando e Direção; Interesse geral; Remuneração do pessoal; Centralização; Cadeia escalar; Ordem; Equidade; Estabilidade do pessoal; Iniciativa e Espírito de equipe. Fayol dividiu uma empresa nas funções técnica, comercial, financeira e administrativa, que segundo ele, é a mais importante e a definiu em: Planejamento (previsão): examinar o futuro e traçar um plano de ação a médio e longo prazo, estabelecendo os objetivos e como podem ser almejados. Organização:…

existente, uma mudança, em qualquer um dos sistemas, inevitavelmente afetará os demais. 9. Qual a principal diferença entre a escola de formação americana e a escola de formação francesa? R: Na Escola Americana, o foco é a produtividade, ficando em segundo plano a importância ou o valor do fator humano “mão-de-obra”. Na Escola Francesa ou Humanista, o principal foco é o foco humano na aposta que essa valorização resultará em maior produtividade. 10. Quais são os tipos de táticas de…

Distância | Newton Disciplina: Humanidades Autor: Carlos Augusto Teixeira Magalhães Sumário Unidade 1 - O Desenvolvimento Humano nas Organizações ................................................. 9 Unidade 2 - Sociedade, Organizações e Ética ...................................................................... 31 Unidade 3 - Transformações Sociais, Organizações e Vida Profissional ........................... 53 4|P á g i n a Unidade de Educação a Distância | Newton…

A Teoria Estruturalista fundamenta-se na Teoria da Burocrática tendo também uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Sua origem por volta da década de 50 deu-se mediante a necessidade organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. …