Teoria estruturalista da administração

FACULDADE ADVENTISTA DE HORTOLÂNDIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TEMA: TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO

HORTOLÂNDIA – SP

TEMA: TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO

Monografia apresentada ao Curso de Administração, da Faculdade Adventista de Hortolândia, como exigência parcial para obtenção de crédito da disciplina de Teoria Geral da Administração l, sob orientação do professor Holbert Wchmidt.

HORTOLÂNDIA – SP MAIO DE 2011
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
1. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA
2. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES
3. O HOMEM ORGANIZACIONAL
4. ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES
5. TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
6. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS
7. ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
8. CONFLITOS ORGANIZACIONAIS
9. APRECIAÇÃO CRITÍCA DA TEORIA ESTRURALISTA
CONCLUSÃO
BIBLIOGRAFIA

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por finalidade apresentar um estudo panorâmico sobre o tema proposto – Teoria Estruturalista da Administração – abordando minuciosamente sua origem legislativa, interpretação e aplicação.
Ao final da década de 50 a Teoria das Relações Humanas começou a entrar em declínio.
Essa foi a primeira tentativa de se introduzir as ciências humanas do comportamento na teoria administrativa.
De um lado combateu a Teoria Clássica de outro não tinha base o suficiente para uma nova teoria. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse que a Teoria da Burocracia não pode ultrapassara Teoria da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da Organização formal.

1. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA

As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes:

1. A oposição entre a teoria tradicional e a Teoria das Relações Humanas: Teoria Estruturalista é uma síntese delas, inspirado na abordagem de Max Weber.
2. A Teoria das Relações humanas discutiu como se compartilhar os objetivos de uma organização.
3. O estruturalismo influenciou a Filosofia,