Organização Vista Como Culturas

CONVENÇÃO PARA A PROTECÇÃO DO PATRIMÓNIO MUNDIAL, CULTURAL E NATURAL* A Conferência Geral da Organização das Nações Unidas para a Educação, Ciência e Cultura, reunida em Paris de 17 de Outubro a 21 de Novembro de 1972, na sua décima sétima sessão: Constatando que o património cultural e o património natural estão cada vez mais ameaçados de destruição, não apenas pelas causas tradicionais de degradação, mas também pela evolução da vida social e económica que as agrava através e fenómenos…

A ANTROPOLOGIA E SUAS TEORIAS ACERCA DAS CULTURAS Com o avanço da colonização e a partir das viagens do século XVIII, os europeus passaram a manter contato com outros povos e a incluí-los na reflexão sobre a evolução da humanidade. Várias maneiras de interpretar a evolução humana surgiram; dentre elas, as versões monogenista e poligenista. A monogenia, seguindo a idéia de "perfectibilidade" defendida por Rousseau, considerava a evolução da humanidade um gradiente que ia desde o estágio…

de informações entre uma organização, grupos ou indivíduos fora da sua estrutura formal. Objetivos Facilitar a cooperação e colaboração com partes interessadas Apresentar uma imagem favorável da organização para a sociedade Público Externo/Público Interno Público Externo Relações com a comunidade Não basta produzir bons produtos e oferecer bons serviços, é preciso associar o êxito da organização á comunidade. A empresa deve abranger iniciativas locais, na cultura, social,…

funcionários e um volume de vendas que ultrapassa U$ 250 bilhões de dólares por ano. 1 8/5/2009 A empresa sempre manteve a cultura do pequeno negócio e continua empreendedora e agressiva como há 50 anos. A rede Wal-Mart nunca perdeu de vista o objetivo de seu fundador, Sam Walton. A Wal-Mart manteve seu espírito empreendedor porque nunca perdeu de vista seus valores essenciais: buscar sempre a redução dos custos e repassar essa economia para os clientes na…

Cultura Organizacional Resumo: A cultura organizacional é formada por elementos objetivos e também apresenta um grande grau de subjetividade essencial para o seu aprimoramento e sua preservação. As organizações têm personalidade própria, assim como as pessoas. Quando uma organização se institucionaliza, passa a ter valor por si mesma, independentemente dos bens e serviços que produz. O objeto deste é descrever a institucionalização e sua relação com a cultura organizacional;…

HISTÓRIA DA ORGANIZAÇÃO A partir de um levantamento feito na cidade Salvador, percebeu-se que ainda não havia nenhum estabelecimento que fornecesse sanduíche de mortadela, lanche tradicional fornecido da cidade de São Paulo. A culinária baiana é rica e diversa, mas entende-se que cada vez mais a população tem a necessidade de conhecer novas opções de lanches, bem como ter acesso a diferentes tipos de alimentos e novas formas de entretenimento. A empresa foi articulada no início do ano

INFLUÊNCIA DA CULTURA NO COMPORTMENTO DOS INDIVÍDUOS Modernidade, história e cultura. Até que ponto, uma é influenciada pelas outras e vice-versa? Neste filme evidencia claramente a interação entre três partes distintas: Combatentes americanos, Soldados do imperador japonês e os Samurais. O primeiro ato significativo do filme ocorre no momento em que o Japão busca, através dos militares americanos, a inserção de técnicas de combates, no intuito de aprimorar a atuação de seus soldados.…

Introdução *À Moderna Gestão de Pessoas; Aprendemos o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos o contexto, entendemos os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. * A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo; Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da…

partilhado por outras disciplinas, o que se pretende neste artigo é dar a conhecer a perspectiva psicossociológica sobre os processos de mudança e intervenção nas organizações. Palavras-chave: Mudança organizacional, Intervenção organizacional, cultura organizacional. Introdução O ambiente complexo que atualmente envolve as organizações, onde mudanças ocorrem de forma dinâmica, imprevisível e em ritmo acelerado, amplia a diversidade de fatores internos e externos que influem no…

de conhecimentos e saberes, de habilidades, de valores e capacidades, que proveem da formação geral, profissional, experiência profissional e social. Para melhor se utilizar destas informações, se torna cada vez mais presente o uso da estatística, vista como um meio para obter conhecimento e aumentar a chance de tomar decisões corretas, auxiliando na obtenção de conhecimento sobre os processos, permitindo ver os mesmos sem preconceitos, opiniões ou pré-julgamentos. A estatística por…